2014-10-23 10:32:54 [您的教师考试网]
2.每名报考人员只能报考一个岗位。报考多个岗位的无效。
3.因为需要现场照相，原则上要求考生本人到现场报名。如果确实存在实际困难无法到现场的，可委托他人报名，委托人需提供报考人员的报名表及相关材料的原件。
4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。
5.考试时间与考试地点详见准考证，准考证具体发放时间另行通知，请考生在报名结束后随时关注考务网站发布的补充公告。
(四)资格审查与交费
资格审查分为初审、复审、复核，通过资格复核的考生，现场缴费并录入信息、照相。
(五)开考比例
本次招聘各岗位均不设开考比例。
四、招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试科目详见附件1。
《通用知识》为必考科目;《教育基础理论》考试内容包括教育学、心理学、教育相关法规、教学法;《卫生专业知识》考试内容包括病理学、生理学、解剖学。
笔试成绩实行百分制，单科卷面分值为100分，及格分数线60分。笔试科目为两科的，《通用知识》以50%计入笔试成绩，《教育基础理论》或《卫生专业知识》以50%计入笔试成绩;笔试科目仅考《通用知识》的，以100%计入笔试成绩。计算笔试成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，以《教育基础理论》或《卫生专业知识》成绩排序高者确定面试人选，笔试科目为一科的一并进入面试。
(二)面试
面试形式为结构化面试。其中：教师岗位面试形式为说课和答辩，用时10分钟。面试成绩满分100分，及格分数线60分。
(三)总成绩计算
总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。
总成绩相同，以面试成绩高者优先，仍不能确定体检人选的，进行加试，按照加试成绩从高分到低分的顺序，确定体检人选，具体方案详见后续补充公告。
五、体检与考察
根据考试成绩，在及格线以上按照1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格的,由招聘单位主管部门对其政治思想、道德
品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。
六、公示
经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。
推荐阅读：
责任编辑：王图图
