2015年重庆三峡医药高等专科学校事业单位招聘64人启事(3)

　　(3)专业知识测试

　　主要分为面试、试讲、专业实践能力3个主要步骤进行。面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等;试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;专业实践能力主要考察应聘人员相关专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

　　(4)复试

　　根据应聘者笔试及专业知识测试成绩，参考心理测试情况，由学校组成复试考核组对应聘者进行综合素质复试考核，分值100分。

　　(5)总成绩计算方式

　　博士、正高级职称人员的考核总成绩=专业考核成绩×60%+复试成绩×40%。

　　其他类别人员的考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业知识测试成绩×50%+复试成绩×20%。

　　公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(五)体检

　　按照拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人员。(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业知识测试成绩、笔试成绩、复试成绩高者优先)。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　若参加体检人员或招聘单位对体检结论有异议，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格者，学校对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。

　　因考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据考试考核成绩从高到低依次递补。

　　(七)确定拟聘名单及公示

　　考试考核等有关事宜，可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。

　　体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位、聘用岗位等。

　　(八)聘用审批及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆三峡医药高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定，签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按国家、重庆市和学校关于事业单位的有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　拟聘人员在2015年12月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明，或论著仍未达到简章条件的，取消聘用资格。

　　八、纪律要求

　　公开招聘工作人员政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。

　　九、本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。

　　(原标题：重庆三峡医药高等专科学校2015年公开招聘事业单位工作人员简章)

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　　1.2015年重庆三峡医药高等专科学校招聘事业单位工作人员情况一览表.xls

　　2.重庆三峡医药高等专科学校招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

　　重庆三峡医药高等专科学校

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