2015-04-23 16:50:12 [您的教师考试网]
①新余学院招聘教师报名表
②本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、并提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证);
③近期正面免冠1寸照片2张;
④在职在编事业单位工作人员需提供现工作单位及主管部门出具的同意报考证明;
⑤应届毕业生需提供学校的应届毕业生的证明;
⑥简历2份，加盖学校公章的研究生期间学习成绩单(含成绩、开设的课程)、毕业论文。
以上材料均各需一式三份。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。
(三)面试。
1.面试时间：2015年4月30日上午8:30开始。
2.面试形式：
艺术设计专业采用面试专业测试和讲课形式面试，其它专业采用专业面试和现场答问形式面试，
3.计分办法。
面试均实行百分制计分，采取去掉一个最高分和一个最低分取平均分计分法，但拟聘用人员总成绩不能低于80分。
艺术设计专业：总成绩=专业测试×60%+讲课×40%(各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。
其它专业：总成绩=专业面试成绩×60%+现场答问成绩×40%(各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。
4.确定聘用人员。按照注重能力与水平，由考官组进行综合评议，分专业、分岗位对应试者进行评议，打出面试分值，提出是否聘用意见。
5.签订就业协议。对表现优秀并经评委一致同意通过的应聘者签订《研究生毕业生就业协议书》。
六、聘用与管理
1.在体检、聘用前，须进行资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者，取消体检及聘用资格，其空额不递补。
2.经批准的聘用人员，待体检、考察合格后方能聘用。体检标准参照高校教师资格标准执行，体检费用考生自理。体验不合格者取消聘用，其空额不递补。
3.新聘用人员正式入编，按规定实行试用期制度，试用期内享受本单位同类人员的待遇，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。
七、其它事项
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其聘用资格。
本公告由新余市人力资源和社会保障局与新余学院负责解释
联系电话：0790-12333 0790-6666026(新余学院)
原标题：新余学院2015年赴南昌大学招聘教师公告
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新余市人力资源和社会保障局 新余学院
2015年4月22日
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责任编辑：王图图
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