四、考试内容及方法
考试时间：2015年5月9-10日(具体时间点详见准考证)。
考试分为笔试、面试(含试讲、答辩)，应聘人员参加全部考试。
1、面试(含试讲、答辩)。面试主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备，答辩按8分钟准备。面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组考官不少于7人。面试采取百分制计分，其中试讲占70%，答辩占30%。各环节按测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。面试期间，市人力资源和社会保障局为每个考试组选派1名社会监督员，进行现场监督。
2、笔试
笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况。笔试成绩采取百分制计算。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试环节结束后，按笔试占40%、面试占60%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按招聘计划1.5倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选，若笔试成绩也相同，则重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人选。在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)、济南市技师学院网站(www.jnjsxy.cn)和济南铁路高级技工学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。
五、考核、体检
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，在同一岗位报考人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市技师学院网站(www.jnjsxy.cn)和济南铁路高级技工学校网站(www.sdjtgjx.com)上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员编制，享受国家规定的相关待遇。
八、招聘纪律
招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
学校组织人事科咨询电话：0531—87292823。
学校电话：0531-87292866。0531-88397107
市人力资源和社会保障局监督电话：
0531—66605958 66605906 66605913
原标题：济南市技师学院(济南铁路高级技工学校)2015年公开招聘人员简章
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济南市技师学院(济南铁路高级技工学校)2015年公开招聘人员职位表
济南市技师学院(济南铁路高级技工学校)2015年公开招聘人员报名表
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