2015江苏南京特殊教育职业技术学院专任教师招聘9人启事（第二批）(2)

　　(一)专业技能测评主要测评应聘者与岗位相适应的教学能力及科研能力、应用能力，采取笔试的形式。通过资格审查的应聘人员全部参加专业技能测评，具体办法和内容由南京特殊教育职业技术学院制定。测评满分为100分，合格线为70分。测评成绩将在学校人事处网站公布，应聘人员凭身份证号查询。测评结束后，在合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定，面试人员名单将在南京特殊教育职业技术学院网站公布。

　　(二)面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试采取试讲形式，按照南京特殊教育职业技术学院自行制定的办法执行，面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。

　　(三)考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。面试之前，参加面试人员须提供以下材料的原件和复印件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　1、身份证;

　　2、应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　3、岗位所要求的其他相关材料(如职称证书、资格证书等)。

　　(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。专业技能测试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有特殊要求的，须在公告中说明，并不得歧视残疾人)。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　南京特殊教育职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-89668027　　　　　　联系人：胡老师

　　六、招聘工作监督

　　南京特殊教育职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：025-89668015　　　　联系人：程老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话、传真：025-83335135。

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83314795。

　　原标题：南京特殊教育职业技术学院2015年公开招聘专任教师公告(第二批)

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　　南京特殊教育职业技术学院公开招聘专任教师岗位表(第二批)

　　南京特殊教育职业技术学院

　　2015年4月20日