(1)笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为教育学、心理学。公共科目及专业科目均采用客观性命题，用2B铅笔作答。
(2)笔试时间初定于2015年5月16日，具体时间、地点见准考证。
2.面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例(详见《一览表》)，根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额;无法递减的，考生公共科目与专业科目成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成 绩当场 公布。 面试成绩低 于6 0分者不能 确定为参加 体检人选。面试考 官对考生面试成 绩评 定在60分以下的，须在 评分表中 说明理由 ;考生面 试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试时间另行通知。因考生通讯工具不 畅而未接到通知或未 按通知时间和地 点参加面试者视为自动弃权。
3.考试考核总成绩
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
五、体检
根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、笔试成绩、专业知识成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不予递补。
六、考察
体检合格者，由县人力资源和社会保障局、县教委对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。所有考生须于2015年7月31日前提供报考条件要求的毕业证书、学位证书、教师资格证书等原件及学籍档案，逾期未提供者取消聘用资格。考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额不再递补。考察以后出现的缺额不再递补。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆忠县人力资源和社会保障局外网查询。
拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、忠县人力资源和社会保障局外网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、准考证号、总成绩、拟招聘单位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报县人力社保局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。重庆市高校家庭经济困难毕业生到我县乡镇事业单位就业的，享受学费补偿和助学贷款代偿政策(按渝教财﹝2014﹞41号文件执行)。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
自愿在本县服务5年及以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份，按合同约定缴纳违约金。
九、纪律要求
学校教师公开招聘，是公开选拔教育系统优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由忠县人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：忠县2015年二季度公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
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2015年二季度忠县招聘教育事业单位专业技术人员岗位及条件一览表.xls
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