2015重庆荣昌县城区及高完中缺编学校教师考调77人启事(2)

2015-04-28 11:32:38 [您的教师考试网]

　　(二)面试

　　按1︰2比例(考调名额在10名及以上的岗位按1︰1.5比例，不足整数按四舍五入计算)，根据笔试总成绩(含年度考核加分)从高分到低分依次确定进入面试人选。

　　进入面试人员分数须达到笔试成绩合格线。(笔试成绩合格线为报考岗位参考人员平均分的80%)

　　某岗位只有1个名额且只有1个人参加笔试，保留1个名额，但考生笔试总成绩须达到60分以上方可进入面试。

　　如某岗位进入面试人选最后一名笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　经确认自动放弃面试或因故被取消面试资格者，其缺额经县人力社保局、县教委研究同意后可按报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次递补，只做一次性递补。

　　面试采取简要讲课(含专业技能展示)和结构化面试的方式进行，面试总分100分。面试成绩当场公布。其中，报考语文、数学、生物、计算机、英语、小学科学、小学信息技术教师岗位，采取简要讲课的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课12分钟;报考音乐、体育、美术教师岗位的，采取简要讲课和专业技能展示的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课10分钟，专业技能展示根据考官要求进行，考官根据简要讲课和专业技能展示进行综合评价打分;报考档案管理员、财产管理员、物理实验员、会计岗位，采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。

　　领取面试通知书的时间、地点详见荣昌县人力资源和社会保障网、荣昌县教育网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。

　　(三)年度考核加分

　　2010—2011、2011—2012、2012—2013、2013—2014学年度考核确定为优秀等次者，每次优秀加1分，年度考核加分总分不超过4分。加分依据需在报名时提供，逾期不再接受认定。

　　(四)成绩计算公式

　　笔试总成绩=笔试成绩+年度考核加分。

　　考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

　　五、确定拟调人选

　　按报考同一考调岗位人员考试考核总成绩排序，从高分到低分依次确定拟聘人选。如同一考调岗位有多个考调学校，从高分到低分依次由考生自主选择考调学校。同一考调岗位考生考试考核总成绩相同，笔试总成绩高者排序在前;如笔试总成绩相同，笔试成绩高者排序在前;如各类成绩均相同，工龄长者排序在前;如工龄相同，现学历高者排序在前。经确认自动放弃或因故被取消资格者，其缺额经县人力社保局、县教委研究同意后可按报考岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，只做一次性递补。

　　某岗位只有1个名额且只有1个人参加面试的，考生的面试成绩须达到同一面试组考生的平均分及以上，才能确定为拟调人选。

　　六、公示

　　考试考核总成绩、面试人员名单、面试时间等有关事宜，可登陆荣昌县人力资源和社会保障网或荣昌县教育网查询，不再另行通知。

　　拟调人员名单在荣昌县人力资源和社会保障网、荣昌县教育网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟调人员姓名、性别、准考证号、学历、科目、考试总成绩、拟调单位等。

　　七、调动

　　公示期满无异议或经核实不影响调动的，由荣昌县编制委员会办公室下发用编文件，由荣昌县人力资源和社会保障局办理调动手续。

　　八、纪律要求

　　公开考调城区及高完中学校教师工作政策性强，有关部门和学校要严格按照政策规定，密切配合，通力合作，严格执行人事纪律，接受纪检监察部门的全程监督。坚决杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，若有违规和弄虚作假行为，一经发现，取消考调资格，并对有关人员严肃处理。

　　此简章由县人社局和县教委负责解释。

　　原标题：荣昌县人力资源与社会保障局、荣昌县教育委员会2015年公开考调城区及高完中缺编学校教师简章

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　　1、2015年荣昌县考调城区及高完全中缺编学校教师岗位一栏表