四、考试
根据岗位的不同特点，实行不同的考试方法，技能学科岗位(英语、计算机、音乐、体育、美术学科岗位)采取先面试后笔试再综合考察的方法;非技能学科岗位采取先笔试后综合考察的方法，均采用百分制计分。考试工作在区人力资源和社会保障局指导监督下，由市中区人社部门、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的招聘工作机构，具体负责考试工作的组织实施。
(一)技能学科岗位
1.面试：
面试采取答辩或专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见面试通知书。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的面试成绩，现场分组公布成绩。为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和面试情况确定。在达到面试合格分数线报名人员中，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1：5的比例，确定进入笔试范围人选，达不到1：5比例要求的，按面试实有合格人数确定;对合格人数出现空缺的岗位，核减或取消相应岗位招聘计划，并将该计划调整到同学科的其他类别(或组别)岗位中。通过面试(专业测试)取得笔试资格人选确定后，由区人社、教育部门审核，在济南市市中区教育信息中心网站公布。在面试考试工作全部结束后的第三天上午10:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站自行查询面试成绩及是否取得笔试资格。取得笔试资格人员在规定时间到指定地点缴纳笔试费40元，并领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩由高分到低分依次等额递补，并在上述网站公布。
2.笔试：
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。笔试时间、地点等详情见发放的笔试准考证。
在笔试结束后，根据岗位招聘计划和考试情况，按面试(30%)与笔试(40%)分值比重求和成绩设定最低合格分数线。在达到合格分数线报名人员中，针对应聘人员应聘岗位，由高分到低分按照1：3的比例确定综合考察的人员，若达不到1:3的比例，按实有合格人数确定;对合格人数出现空缺的岗位，将核减或取消相应岗位招聘计划，并将该计划调整到给同学科的其他类别(或组别)岗位中。面试成绩、笔试成绩及综合考察人员名单在市中区教育信息中心网站公布。在笔试考试结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站自行查询笔试成绩及是否取得综合考察资格。进入综合考察范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，从实有合格人员中，按岗位由高分到低分依次等额递补。
3.综合考察：
综合考察环节在笔试之后，采用说课或上课、答辩等现场展示方式进行。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的综合考场成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场分组公布成绩。
(二)非技能学科教师岗位
1.笔试：
资格审查合格的应聘人员直接参加笔试，非技能教师岗位的笔试内容与技能学科岗位笔试内容的要求相同。笔试时间及地点详见准考证。为保证聘用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线应聘人员中，根据报考人员的笔试成绩由高分到低分，按照招聘学科岗位计划不同，采用1:3(初中岗位为1:5)的比例确定参加综合考察人员;若达不到1:3(初中岗位为1:5)的比例的，按笔试合格人数确定;对笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。取消的相应岗位招聘计划，将调整到同学科的其他类别(或组别)岗位中。在笔试考试结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站自行查询笔试成绩及是否取得综合考察资格。进入综合考察范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点缴纳综合考察费70元，并领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，根据笔试成绩，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按岗位由高分到低分依次等额递补。
2.综合考察：
综合考察环节在笔试之后，采用说课或上课、答辩等现场展示方式进行。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算出应聘者的综合考察成绩(成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场分组公布成绩。
每个面试、综合考察考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试或综合考场实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。
(三)考试总成绩计算
考试结束后，应聘技能学科岗位的按照面试占30%、笔试占40%、综合考察占30%的比例，应聘非技能学科岗位的按照笔试占40%、综合考察占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘岗位计划1:1.5的比例，确定进入考察体检、选岗范围人选;考试总成绩相同的，按照综合考察成绩由高到低确定，若综合考察成绩也相同，则按照笔试成绩由高到低确定。参加综合考察人员达不到规定比例的岗位，可按确定人数不少于计划数的原则，设定综合考察合格分数线，达到合格分数线的进入考察体检、选岗范围;确定考察体检、选岗人选，依次等额组织考察体检、选岗。在综合考察全部结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站http://www.jnszjy.net自行查询综合考察成绩、以及是否进入考察体检结果。
五、考察体检、选岗
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织进行考察体检工作。
(责任编辑：Cindy)