2015-06-05 09:57:35 [您的教师考试网]
(三)笔试
1.笔试内容
笔试内容为《教育综合知识》(60分)和《学科专业知识》(90分)，满分为150分。
教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。
2.笔试时间和地点
笔试时间：2015年7月4日上午8:30-11:00(笔试地点见准考证)。
3.笔试成绩计算
笔试《教育综合知识》满分为60分占笔试成绩的40%、《学科专业知识》满分为90分占笔试成绩的60%，合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为80分(体育足球、篮球专项为60分)，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
本次考试不指定考试辅导用书。招聘工作主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
根据岗位招聘计划数，对笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生，在同岗位人员中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定参加专业测试的人员名单，若最后一名有2人及以上笔试成绩相同，则并列进入专业测试。出现人选缺额的，笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
(四)专业测试
1.非体育专项考生：专业测试满分为100分，采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2.体育专项考生：专业测试满分为100分，专业测试采取现场实际操作考核方式进行，主要考察应聘人员的现场运动技能水平和综合专业素质能力。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试有关具体事项届时另行公告。专业测试工作结束后，根据非体育专项报考人员的总成绩(笔试合成成绩÷1.5×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入);体育专项报考人员的总成绩(笔试合成成绩÷1.5×40%+专业测试成绩×60%，在统计过程中均保留小数点
后两位，四舍五入)按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，非体育专项考试则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定;体育专项考生则以专业测试成绩从高分到低分确定)。
(五)体检与考察
考生体检，统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对拟聘用人员考察，由县人社局和县教体局组织进行，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
(六)公示与聘用
拟聘用人员名单在县人社局、县教体局网站公示，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按程序履行报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。
县教体局按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、相关要求
本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招聘工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律和保密规定，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
六、有关事宜
本《公告》由郎溪县教体局负责解释。
联系电话：0563---7031010
本次公开招聘接受社会监督，监督举报电话：
0563-7015623(人社局纪检室)
0563-7031015(教体局监察室)
本次招聘笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆郎溪县人力资源和社会保障网、郎溪县教育体育信息网查询，不再另行通知。
特此公告。
原标题：2015年度郎溪县公开招聘中小学教师公告
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郎溪县事业单位公开招聘工作领导组
2015年6月3日
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责任编辑：王图图
热门标签： 安徽郎溪县，教师招聘，启事
