六、考试
拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，如低于比例要求的,则核减招聘人员岗位人数或取消该岗位，有特殊原因确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入到面试程序，经批准或因考生缺考降低面试开考比例的，其面试成绩应达面试总成绩70%以上方可进入下一环节。
本次招聘的 考试 方式为面试，面试形 式为试讲。主要 测试应 聘人员 组织课程 实施、实现 教学目的、掌握 课程 内容、运用教 学语 言和教学资源等能力;运用现代教育技术和使用教具的能力 以 及 讲解、 提问和 板书 等教 学 技 能 的水 平。试讲 时 间控 制 在2 0分钟。试讲时 提交 一 个 课时45分 钟 的纸质教 案 和电 子版教案各一份。
面试考 官由用人单 位、主 管部门、人社部门以 及外单 位专家组 成，其中外 单位专家 不少于 考官 总数的 三分之一。
面试成绩计算以试讲成绩作为最后成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。面试成绩在结束后即时宣布，并于当天在主管部门网站、广西金融职业技术学院网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。
七、考核
招聘岗位要求具有博士学位高层次人才的，经主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准后，可以直接进入考核程序。其他岗位根据招聘岗位人数1:2的比例，按最后成绩从高分到低分，确定考核对象。
考核由我校组织进行。成立考核工作小组，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度及渴望度等情况。同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。 如考核不合格或应聘资格复查不通过，则按面试成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核。
八、体检
从考核合格人员中，以岗位的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准按《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》要求执行。体检费用个人自理。体检由学校统一安排，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。
九、确定拟聘人员
学校党政领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并在广西人才网、主管部门网站、广西金融职业技术学院网站予以公示，公示期为7个工作日，内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。招聘岗位为中、高级职称的，中级职称享受专业技术十级岗位工资待遇，高级职称享受专业技术七级岗位工资待遇。聘用后的相关管理按照国家及自治区相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行“三公开”制度(招聘条件公开、考试程序公开、考试结果公开)，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—3240084 0771—3240561
监督电话：0771--3278961
联系单位：广西金融职业技术学院
联系地址：广西南宁市大学东路91号人事处
邮编：530007
原标题：广西金融职业技术学院2015年公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
广西金融职业技术学院
2015年7月2日
》》》相关推荐：1，，广西教师招聘信息汇总
2，，教师招聘考试面试九招得分宝典
3，，广西教师高通过率通关课程 (责任编辑：Cindy)