(三)资格复审
根据笔试成绩由高到低，按照岗位总数1:2的比例进入资格复审，末位出现并列者，一并进入资格复审。资格复审由教师招聘领导小组负责，对考生档案及其它证件进行复审，拟聘用人员需提前准备好本人档案，在规定时间内不提供档案材料的，视为自动弃权。复审不合格者，取消面试资格。缺额考生在成绩合格人员中按由高到低的顺序等额递补，递补仅限一次。
(四)面试
幼儿教师岗位面试内容为幼教综合素质考核：
1、基本功考核(75分)
弹唱(25分)：现场抽取一首歌曲(5分钟以内)边弹边唱。
舞蹈( 25分)：自 己准 备 一个5分 钟以 内的 舞蹈，音 乐(CD、 录音带)、 服 装、道 具自备。
绘画(25分)：现场统一 命题(10分 钟以内完成) ，黑 色描 线笔自备。
2、微型课考核(25分)
根据抽签 内容讲 微型课， 准备10分钟，讲课不超过10分钟。
在规定时间 内不参 加 面 试的考 生 视 为自动弃权，缺额 不再递补。
(五)录取
总成绩满 分为100分，采用笔 试、面 试 权重计分的办法。笔试、面试权重比例为4:6。根据 总成绩， 按照招聘计划 由高到低按1:1的 比例 确定参 加体检和考核人选。总成绩并列者按照“四优先”顺序原 则进 行确定：即①面试成绩高者 优 先;②学历高且 学位 高者优先;③普通话等 级高 者优先;④ 英语等 级高者优先。
笔试、面试成绩及 总成绩均 保留 小数点后2位。
(六)体检
体检标准参照《葫芦岛 市事业单位 公 开 招聘人 员暂行办法》第十七条规定执 行。由教师 招聘 领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，视为自动弃权。对于在体 检过程 中弄 虚作假或体检 不合 格的 考生，取消 聘用资格，缺额不 再递补。
(七)考核
主要考察了解报考 人员 的现 实表现。因考 核不合 格 而出现空岗，不再递补。
(八)选岗
1、本次招聘幼儿教师主 要解决 兴 城市第一幼儿园、第二幼儿园及乡 镇 中心 幼 儿园缺编问题，因此，设定最低服 务期 为5年，被聘任 教师5年内 不允许调动，否则视为自动辞职。
2、在按总成绩排 队确定聘任的总名额内，遵循分数优 先的原则由 考生从高 分到低分公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“四优先”顺序原则进行确定：即①面试成绩高者优先;②学历高且学位 高者优先;③普通话 等级高 者优先;④英语等级高者优先。
(九)公示
拟聘用人选确定后，由市教师招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。
(十)聘用
对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。
被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。
被聘用者与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为6个月(大中专毕业生见习期为一年)，不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
(一)实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
(二)公开招聘幼儿教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开;毕业生报名资格条件公开;报考人员考试成绩公开;聘任结果公开。笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。
(三)全部招聘工作，在市纪委、市监察局的严格监督下进行。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。
举报电话： 5811204,5811223
六、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立市公开招聘幼儿教师工作领导小组，负责整个招聘工作。
联系电话：5332013 5332028 5332006
原标题：兴城市2015年招聘幼儿教师公告
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兴城市公开招聘幼儿教师工作领导小组
2015年7月2日
》》》辽宁1，， 辽宁教师招聘信息汇总2，，教师招聘考试面试九招得分宝典
3，，辽宁教师高通过率通关课程 (责任编辑：Cindy)