2015河南驻马店市直学校教师招聘135人简章(3)

　　提交网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份及在职人员所在单位与主管部门同意报考的证明，到驻马店市人才市场(健康路西段476号)进行面试资格确认。

　　经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

　　如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。

　　(三)考试总成绩

　　1、普通专业教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2、幼儿教师和体音美舞蹈等特殊专业教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩х40%+讲课成绩х30%+才能展示成绩х30%。

　　3、引进优秀教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　4、会计、医疗保健岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。

　　七、考察

　　考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　如出现自动放弃、考察不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。

　　八、拟聘人员选择学校岗位

　　根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校(见附件2、附件4)。

　　九、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　本简章由市人力资源和社会保障局、市教育体育局负责解释。

　　原标题：2015年驻马店市市直学校公开招聘教师等工作人员简章

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　　2015年驻马店市市直学校公开招聘教师等工作人员岗位表

　　2015年驻马店市市直学校公开招聘教师等工作人员计划表

　　2015年驻马店市市直学校引进优秀教师岗位表

　　2015年驻马店市市直学校引进优秀教师计划表

　　驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育体育局

　　2015年7月3日