2015河南郑州市高新区管委会中小学教师招聘188人启事(3)

　　1)笔试。笔试注意如下事项：

　　①打印准考证。网上缴费成功的报考人员，于2015年8月2日9:00—4日9:30登录郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)报名系统，按照网络提示打印准考证(A4纸)。考试时，考生持本人准考证和二代身份证(有效期内的二代临时身份证)到指定地点参加笔试。

　　②报考人员应认真阅读并全面理解郑州人事考试网提供的关于本项考试的文件内容，确保本人符合本项考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，则报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考务费用不予退回，由此而产生的一切后果由本人承担。

　　③拟招聘岗位数与笔试人员报名人数比例达不到1:5的，经招教领导小组批准，可适当降低招考比例,但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　④笔试、地点时间：2015年8月4日上午，具体时间和考点以准考证为准。

　　⑤笔试科目：教育基础知识测试，笔试成绩满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的50%。

　　⑥根据笔试成绩从高分到低分的顺序，分学科按拟招聘岗位人数1：3的比例确定拟试讲人员。笔试后务必妥善留存准考证，以备现场资格审核和试讲时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。

　　⑦笔试加分条件审核

　　A.时间：2015年7月22日—24日，上午9：00—12：00，下午15：00—18：00。

　　B.地点：郑州中学高中部(樱花街2号)。

　　C.加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部;参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生;符合以上条件的考生笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　⑧根据笔试成绩分学科由高分到低分按1:3比例确定参加试讲人员名单，如低于此比例，经区教师招聘工作领导小组研究后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。笔试成绩及拟试讲人员名单在郑州高新区政务在线网站(http://www.zzgx.gov.cn/)公布，注意浏览相关信息，注意试讲资格现场审核时间和地点。

　　(2)试讲资格现场审核

　　①时间、地点：另行通知(请考生及时浏览郑州高新区政务在线、高新区教育信息网的相关通知公告)。

　　②拟试讲人员按照通知的时间、地点，携带现场资格审核登记表、身份证、准考证、第一学历与符合报名条件的学历证和学历认证报告及其他符合报名条件的相关证件(原件和复印件)进行现场资格审核。未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核的，按照笔试成绩从高分到低分递补。根据资格审核情况确定试讲人员，试讲人员名单在郑州高新区政务在线网站(http://www.zzgx.gov.cn/)公布，注意浏览相关信息，注意试讲时间和地点。未按规定时间、地点参加试讲的，视为自动放弃。

　　(3)试讲。

　　①试讲成绩为100分，试讲成绩占考试总成绩的50%。

　　②试讲形式。试讲采取模拟上课与答辩的方式，分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分;体、音、美、书法专业教师模拟上课和答辩外加试专业特长，模拟上课和答辩占试讲成绩的50%，专业测试占试讲成绩的50%。

　　(4)考试总成绩。考试总成绩为面试成绩×50%+试讲成绩×50%。考试总成绩及确定体检人员名单在试讲结束时当场公布。

　　4.体检：

　　体检时间、地点：另行通知。

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1:1.2的比例确定体检人员，进入体检人员名单在试讲结束时当场宣布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。参加体检人员名单在试讲结束时当场宣布。

　　5.考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序和检查结果，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入考察环节人员名单。考察主要对考察对象的的师德、教育教学成果和业绩、遵纪守法等方面情况进行考察后。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中依次递补。

　　6.拟聘用人员公示

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州高新区政务在线网站公示7个工作日(http://www.zzgx.gov.cn/)，请考生及时浏览相关信息，经公示无异议，办理聘用手续。

　　五、聘用人员的待遇及管理

　　(一)在职优秀教师直接入编，办理相关入职手续，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格;新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　(二)师范类毕业生统一实行聘用制人事代理管理，首次聘用期限为3年;在聘期间年度考核均为合格以上人员，首次聘用期结束后，根据双方意愿，可续聘3年。

　　聘期内，被聘用人员的人事档案由郑州高新区委托有关机构代理，工资待遇按照国家规定的有关标准执行，享受郑州高新区中小学教师同等待遇。

　　聘期内，年度考核连续两次优秀(年度考核优秀比例不超过20%)的人员入编;连续6年考核合格以上的人员入编;年度考核有一次不合格的，予以解聘。在聘期内，国家如有人事制度改革，按国家相关文件执行。

　　六、其他

　　(一)本公告同时在郑州教育信息网、郑州高新区政务在线网、郑州高新区人才网、郑州高新区教育信息网(http://www.zzgxjy.net.cn)发布。

　　除本公告在上述网站发布外，其他与招聘有关的公告、通知及成绩公示等仅在郑州高新区政务在线网站(http://www.zzgx.gov.cn/)发布。

　　报考人员未按照郑州高新区2015年公开招聘中小学教师相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

　　(二)报考人员提供的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　(四)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在高新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(六)报考人员属于近三年毕业生的，需在办理人事关系时提交就业报到证，不能提交的视为自动放弃聘用资格。

　　(七)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(八)郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(九)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　(十)联系电话：0371—67982398 60923660

　　原标题：高新区管委会2015年公开招聘中小学教师公告

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　　高新区管委会招聘在职优秀教师报名登记表

　　2015年7月15日