具体考点、考场，在准考证上注明。
报考人员按照所报学科参加本学科的考试。报考高考科目的文化考试为相当于高考水平的内容和教育学、心理学(侧重学生教育管理知识)及运用多媒体教学相关的知识;报考非高考科目的音乐、体育、美术、幼师学科的为师范教育大专层次教材和教育学、心理学(更加侧重学生教育管理知识)及运用多媒体教学相关的知识。笔试考试成绩总分100分，其中学科知识占总分的80%，教育学、心理学、运用多媒体教学相关知识占总分的20%。
面试人员根据笔试成绩按职专、初中、小学、幼儿园四类分学科按1:3的比例从高分到低分依次确定，达不到以上比例要求的招聘岗位按实有人数确定面试人选。
(二)面试
面试采用试讲的方式，考生按照报考学科，参加不同学段的试讲，试讲成绩满分100分。报考教师进修学校职专部职专教师岗位的讲高中最低年级内容;报考初中教师岗位的讲初中最高年级内容;报考小学教师岗位的讲小学最高年级的内容;报考幼儿园教师的讲幼儿大班的内容。每节课不超过20分钟。其中：报考音乐、体育、美术、幼师试讲时，要考察个人的专业技能，试讲时间适当延长，专业技能考察分值占试讲总成绩的20%。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。
面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。
领取面试通知书时间初步定于2015年8月17日上午，领取地点在济阳县教体局，具体时间以通知为准。
面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间初步定于2015年8月18日，具体时间、地点见面试通知书。
(三)成绩计算
笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按不高于岗位招聘计划1.5倍的比例确定进入考察、体检范围人选，并等额组织考察、体检。如拟进入考察、体检总成绩出现并列，依据笔试成绩由高到低确定人选，对成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。
五、考察和体检
考察由县公开招聘教师工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考察。自被确定为考察对象，5日内被考察人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交相应材料的视为自动放弃。
体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检费用自理，参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定组织，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。除特殊情况经批准外，应聘人员不按规定时间体检的视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消报考资格。
体检时间初步定于2015年8月21日，具体时间、地点见体检通知。
六、选岗和聘用
(一)选岗
经考察、体检合格人员进行选岗。按照报考所属类别，按总成绩由高分到低分依次选择岗位。总成绩并列，笔试成绩高者优先。受聘人员在单位最低服务年限不少于5年。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。
(二)聘用
依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考察合格者，予以正式聘用;不合格者，解除其聘用合同。
在考察、体检、选岗期间，因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额，按总成绩排名依次等额递补。
七、其他事项
本方案由县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳县人力资源和社会保障局网站(www.jyhrss.gov.cn)或济阳县教育体育局网站(www.jyjyty.gov.cn)上公布，请报名人员随时关注网上招聘信息，并保持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0531-84238960(县人力资源和社会保障局)
0531-84235003(县教育体育局)
原标题：2015年济阳县公开招聘教师简章
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济阳县人力资源和社会保障局
济阳县教育体育局
2015年7月24日
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