本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求资格条件不符及提供虚假材料的，将取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
领取准考证：考生于2015年8月20日至21日带本人身份证和缴费收据到报名处领取准考证。
(四)考试(笔试和面试)
1、笔试。笔试科目为职业能力测验、综合知识和材料作文两科，满分100分。
①职业能力测验(50分)：主要测验应试者从事事业单位应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
②综合知识和材料作文(50分)：报考区属全供事业岗位的考生，笔试内容包含政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史、材料作文等;报考小学教师岗位的考生，笔试内容包含教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、材料作文等。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试教辅用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。笔试安排在新乡市城区，具体考务工作由卫滨区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室另行安排。
根据国家和省、市有关规定及卫滨区实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在卫滨区农村任职且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在卫滨区服务期满考核合格的大学生，笔试成绩将加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的就不再享受此政策)，符合多个条件者，最多可加10分，须一并提交有关证书原件以及复印件等，逾期不再受理。
笔试成绩=职业能力测验+综合知识和材料作文
2、面试
根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如有主动提出放弃而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)。逾期未参加面试者，视为自动放弃。
面试区别情况，采取三种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试;二是采取试讲;三是采取试讲和才艺展示。具体面试工作另行安排。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
招聘各个环节的具体时间和地点安排、入围名单及其它信息，将及时在新乡市卫滨区人民政府网站发布(网址：www.xinxiang.gov.cn/wbzf)，请报考人员密切关注网站，及时查看网上发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。
(五)体检
根据考试总成绩确定参加体检的人员，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
具体体检工作另行通知，同时公布体检须知。
(六)考察
体检合格的人员确定为考察对象，由区招聘领导小组组织考核组采取审查档案等方式进行全面考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格以及考察后自动放弃造成的岗位空缺，根据实际情况提出是否递补的意见，报卫滨区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(七)聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，并在卫滨区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘人员签定聘用合同。一经聘用，须在卫滨区工作满5年以上。
聘用人员属初次就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位按照规定予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导
本次招聘工作由卫滨区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。
新乡市卫滨区人民政府站(www.xinxiang.gov.cn/wbzf)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
本次招聘工作咨询电话：0373-2826205，监督电话：0373-2826111。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。招聘过程中，邀请纪检、监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为进行责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
本公告由卫滨区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
原标题：新乡市卫滨区事业单位2015年公开招聘工作人员公告
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新乡市卫滨区公开招聘事业单位工作人员领导小组
2015年8月5日
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