(五)面试办法
报考教育系统教师职位和党校教师职位的考生面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行。
(1)试讲
试讲按考生选报学科分组进行，在现行的教材中随机抽课(试讲教材见附件7)，备课15分钟，讲一节与报考专业、层次一致的微型课(15分钟以内)。试讲现场成绩满分为100分。
(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。
(3)对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘职位，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。
(4)面试时间、地点及相关事宜在HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，不再另行通知。参加面试时必须同时携带笔试准考证、有效身份证和面试资格确认单。
(六)总成绩的计算
总成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示。
总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。
(七)体检
根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)规定的内容执行。
报考教师职位的考生，除上述文件规定的体检标准及项目外，还应按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)规定的内容执行。
体检不合格者不得进入考核与聘用环节。
体检相关事宜将通过HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示。不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。体检逾期不到者按自动放弃处理，若体检后出现职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)考察
对于体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，进行考核和资格复查，资格复查时，考生未在规定时间内按要求提交材料的，取消聘用资格。
(九)公示和聘用
考察和资格复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，等额确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。
五、其他
(一)本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均通过HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，不再采取其它方式另行通知，请各位考生届时务必登录查看。
(二)凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考核、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
(三)招聘过程中，所有工作人员有直系亲属参加应聘的，应主动申请回避，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由县监察局全程监督。
(四)本方案由2015年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
人事部门政策咨询电话：0379—63089526(正常工作日时间拨打)，
报考所需专业要求咨询电话：详见《2015年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)
宜阳县人力资源和社会保障局
2015年9月2日
(责任编辑：moyun)