2015江苏开放大学招聘37人启事(2)

　　(二)考核程序

　　考核分两轮进行。

　　1、第一轮考核

　　对所有通过资格复审的人员进行笔试考核。第一轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。

　　第一轮考核结束后，按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例，从合格者中确定进入第二轮考核的人员。若为最低开考比例的岗位，参加第一轮考核、成绩合格者全部进入第二轮考核。

　　参加第一轮考核的应聘人员的考核成绩及进入第二轮考核的应聘人员名单在江苏开放大学人事处网站公布。

　　2、第二轮考核

　　第二轮考核为专业技能测试，包括试讲、现场问答和综合技能评定(专业技术岗位需要进行实践操作考核，以具体通知为准)。

　　第二轮考核成绩由考核小组当场通知考生。第二轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。

　　(三)成绩计算

　　第一轮考核和第二轮考核各占总成绩的30%和70%。

　　即：总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×70%

　　(四)其他相关事项

　　1、笔试。内容包括：岗位综合能力和个人全面素质等。参考范围在资格复审时通知。

　　2、试讲、实践操作考核范围将通过电子邮件等方式通知参加考核的人员。

　　3、综合技能评定。内容包括：发表论文、作品，科研成果及获奖情况等。

　　4、参加考核人员的综合成绩及排名(根据具体岗位，实行分岗位考核、排名)，将于第二轮考核结束后10个工作日内，在江苏开放大学人事处网站上公布。

　　5、各项考核按照江苏开放大学制定的考核工作规程执行。所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)原则上在60个工作日内完成。

　　五、聘用

　　考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按高分到低分顺序替补人员参加体检。参加体检人员的总成绩须达到60分及以上。

　　对体检合格人员，由单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏人事人才公共服务网、江苏开放大学人事处网站上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考试各项成绩、总成绩和排名等。

　　对公示无异议人员经江苏省人才流动服务中心审核备案后，由单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同;聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期按照江苏开放大学有关规定执行。试用期满考核合格，按学校有关规定，予以定职定级。考核不合格者，解除聘用合同。

　　六、招聘政策咨询

　　咨询电话：025-86265332

　　联 系 人：孟老师

　　七、招聘工作监督

　　监督部门：江苏开放大学纪委、纪监审办公室

　　监督电话：025-86265345

　　联 系 人：史老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：025-83314795

　　原标题：江苏开放大学公告

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　　1、江苏开放大学招聘雇员制工作人员(第三轮)岗位表.xls

　　2、江苏开放大学招聘雇员制工作人员(第三轮)报名表.doc

　　3、江苏开放大学招聘雇员制工作人员(第三轮)报名信息简表.xls

　　4、应届毕业生证明.doc