2016江苏南京市高淳区新教师招聘90人简章(2)

　　2.面试

　　①面试人员的确定：各学科笔试合格分数线不低于笔试总成绩的50%。达到合格分数线人数较多的，根据笔试成绩从高分到低分，按学科需求数的1：3确定面试人员(降低开考比例的学科同比例确定);未达到相应比例的，全部进入面试。

　　拟参加面试的人员须在规定时间内进行现场确认，并领取面试通知书。进入面试人员名单在高淳教育网公布。

　　②面试形式：面试由区教育局在区人社局的指导下，按照核准后的面试方案组织实施。面试采取说课、素质能力测试相结合的形式。说课成绩、素质能力测试成绩均为百分制，合格线均为60分。说课占面试成绩的60%，素质能力测试占面试成绩的40%。

　　③面试时间、地点：具体时间、地点和相关要求，于面试前在高淳教育网站另行通知。

　　④参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007)146号)。

　　面试不合格者不得参加体检。

　　3.总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩×60%。

　　(三)体检、考察和公示

　　1.体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选。

　　2.考察：对体检合格人员进行考察。

　　体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、高淳教育网(www.gcjy.info)、高淳区人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由高淳区教育局根据学校岗位需求、考生本次考试成绩及在校表现等考察情况，统筹分配后办理相关聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　凡未按通知要求参加笔试、面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　为保持全区教师队伍的相对稳定，自2016年起，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年(含试用期)。

　　四、招聘咨询

　　高淳区教育局人教科：025-57338639、57338636

　　五、招聘监督

　　高淳区教育局监察室：025-57338632

　　高淳区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-57338710

　　本公告由高淳区教育局人教科负责解释。

　　原标题：2016年南京市高淳区新教师招聘公告

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　　1.2016年南京市高淳区新教师招聘岗位(学科)及要求.doc

　　2.2016年南京市高淳区新教师招聘考试报名表.doc

　　高 淳 区 教 育 局

　　2015年11月18日