2020-01-16 17:00:29 [您的教师考试网]
(五)资格审查
资格审查贯穿考试聘用工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1、由县事业单位公开招聘工作领导小组会同用人单位共同组织进行现场资格审查。县纪委监委、县委组织部、县人社局、县委编办监督管理，资格审查时间另行公告。
2、资格审查对象。A01、A02岗位所有报名人员;B01至B11、C01至C37岗位按照招聘岗位计划与面试人数1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，B01至B11岗位按《申论》成绩排序，C01至C37岗位按《行政职业能力测试》成绩排序;如成绩仍相同，则末位同名次的考生一并确定为资格审查对象。
3、资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或普通全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、岗位要求的资格证书、退役证、《祁东县2020年事业单位公开招聘人员报名表》等，有工作单位的报考人员还需提供其所在的有人事管理权的单位同意报考的证明。有工作经历要求的岗位的考生需提供用人单位出具的工作经历证明、劳动合同书和随单位参保的社保缴费记录;岗位要求需为中共党员的考生需提供所在基层党支部出具的党员证明。
未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查为不合格。
4、资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(六)面试
1、A01和A02岗位采取结构化面试，其中A02岗位根据专业属性和特点增加技能展示考核(时间为5-10分钟，分值为100分);党校理论教师岗位采取试教的方式，时间为30分钟;其他岗位均采取结构化面试的方式，时间为10分钟。面试分值为100分。
2、A01、A02岗位资格审查合格人员、其他岗位按照招聘岗位计划与面试人数1∶2的比例，在报考该岗位资格审查合格人员中按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。
招聘岗位面试对象未达招聘计划1∶2比例的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须达到75分为合格。
3、面试时间、地点另行通知。
(七)考试综合成绩
1、A01岗位综合成绩=面试成绩。
2、A02岗位综合成绩=面试成绩×50%+技能考核成绩×50%。
3、B01至B11、C01至C37岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;另：A01岗位综合成绩相同的按未四舍五入成绩进行排名，A02岗位综合成绩相同的，按技能考核成绩进行排名。
(八)体检
1、根据考试综合成绩从高分到低分的排名顺序按1：1的比例确定体检对象。体检人员名单将在祁东县党政门户网、祁东县新闻网公布。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检费用由考生自理，体检地点待定。
3、对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向祁东县事业单位公开招聘工作领导小组办公室提交复检申请。。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
5、凡因放弃体检、体检不合格的、在体检过程中违纪违规被取消资格的，则从报考同一岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分每个招聘岗位计划在本环节共只等额递补1次。
(九)考察及公示
1、体检合格的人员即为考察对象，在祁东县党政门户网、祁东县新闻网进行公示。祁东县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、招聘岗位资格条件要求等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察不合格的或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。
2、因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止录用程序。
3、在考察环节如招聘岗位计划出现空缺时，则从报考同一岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分每个招聘岗位计划共只等额递补1次，但紧缺人才引进岗位A01、A02岗位出现空缺时不再递补。
考察合格的人员，提交县人社局审查合格后，在祁东县新闻网公示，公示期为7个工作日。自拟聘用人员名单公示之时起，招聘计划出现空缺时不再替补。
(十)聘用
公示期满无异议的拟聘用人员，经祁东县事业单位公开招聘工作领导小组确定为聘用人员,县人社局将拟聘用人员的学历、资格证、身份证复印件及相关证明材料审查合格后，报市人社局备案，按规定办理聘用手续。聘用人员与聘用单位签订聘用合同，聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。此次公开招聘实行试用期，聘用人员有工作经历的试用期为6个月，初次就业的聘用人员试用期为1年。试用期满经考核合格后正常转正定级。试用期内考核不合格者，取消聘用。
四、招聘纪律
(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督，县纪委监委全程参与监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。
(二)被聘用人员如有违纪违规行为，严格按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》文件执行。
(三)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
本公告由祁东县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
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2020年祁东县公开引进紧缺事业单位工作人员计划与职位表.docx
2020年祁东县公开招聘事业单位工作人员计划与职位表.docx
祁东县事业单位公开招聘工作领导小组
2020年1月13日
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