2020娄底市双峰县县直事业单位引进高学历人才教师招聘14名公告(2)

2020-04-04 13:32:18 [您的教师考试网]

　　(三)考察、考核

　　报名人员经资格审查，符合报名条件者汇总后分以下三种情形进行考核、考察。

　　①如果报名人员与所需职位的比例没有超过5：1(含)的，由县委组织部牵头组织相关单位进行面试。按面试成绩从高分到低分等额进行考察(面试成绩相同的，由县委人才工作领导小组商定后报市人社局核准)，由县委组织部牵头，县委编办、县人社局和用人单位派人组成考察组考察。如考察有不合格者则按名次(即高分到低分)依次递补考察。

　　②如果报名人员与所需职位的比例超过5：1(不含)的，则先组织笔试;笔试后取前5名进入面试，再按笔试成绩和面试成绩各占50%，合成综合成绩后，按综合成绩从高分到低分等额进行考察(综合成绩相同的，以笔试成绩从高到低排名)。如考察有不合格者则按名次(即高分到低分)依次递补考察。

　　③如果报名人员与所需职位的比例为1：1，则用简易程序进行引进，即由县委组织部牵头，由县委编办、县人社局和用人单位派人组成考察组，进行考察确定。

　　考察主要对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况进行综合评定。考察包括资格复审工作。

　　(四)体检

　　根据考察结果，由考察组集体研究确定拟聘对象后组织体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。

　　(五)公示和录(聘)用

　　对体检、考核合格的人员，提交县委组织部部务会研究后报县委人才工作领导小组集体决定是否录(聘)用。所有录聘人员在双峰网和双峰电视台公示7天，公示期满符合录(聘)条件的报市人社局审核备案后由招聘单位和主管部门按程序办理相关聘用手续。对应届毕业生，可先签定三方协议，待考生取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。

　　四、引才政策

　　(一)引进的硕士或博士研究生，定向安排到有关部门(单位)，作为事业编制干部使用。引进人员中，原有工作单位的试用期三个月，没有工作单位的，试用期一年，试用期间享受用人单位正式干部职工待遇。

　　(二)引进的硕士或博士研究生由组织部门负责跟踪管理，均作为战略后备干部进行重点培养和使用。明确所在单位的分管县团领导为第一培养人，单位一把手作为具体培养人。

　　(三)试用期满，考核合格的享受国家规定的待遇，考核不合格的取消聘用资格。

　　(四)引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，除正常的工资、福利待遇外，5年内每月享受生活补贴。高学历人才每月1500元，专门人才每月1000元，以上补贴由县委人才工作领导小组办公室按报到之后的下月起发放。

　　(五)引进人才5年内每年发给住房补贴，高学历人才和专门人才每年2万元，该项补助由用人单位发放。

　　(六)引进人才原则上在编制限额内进行引进，对特别急需的个别专业人才，而用人单位又无编制空额的可先引进，三年内消化到位。

　　(七)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由招聘单位在规定时间内负责办理。

　　(八)引进人才在双峰的最低服务年限为5年。

　　五、其他事项

　　(一)报名人员要保持通讯畅通;原则上报名填报的手机通讯必须在本次招聘完成前保持畅通，如在本次招聘过程中，更换手机号码，没有及时告知县委人才办，导致在本次招聘过程中联系不上，视为主动放弃。

　　(二)从事本次人才引进工作的所有工作人员须严格遵守回避规定;