2020江西赣南师范大学附属中学硕士人才教师招聘8名公告(2)

2020-04-08 14:06:46 [您的教师考试网]

　　三、考核方法

　　1.考核方式：

　　(1)考生考核方式为笔试+面试，笔试、面试均采用百分制，笔试成绩占考核总成绩的30%、面试成绩占考核总成绩的70%。按笔试成绩从高到低以1:3比例确定进入面试人员名单(如入闱人员最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试)。符合报名条件人员与招聘职位之比应达到或超过3：1，否则，该岗位招聘计划相应减少或取消。

　　(2)笔试：学校统一组织，主要测试应聘者的专业素养、专业知识。

　　(3)面试：面试采取试讲、结构化面试的形式进行，试讲占面试成绩的80%、结构化面试占面试成绩的20%。试讲主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、教育技术手段应用、板书水平，结构化面试主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。

　　2.笔试和面试时间、地点另行通知。

　　四、资格审查

　　(1)面试前，进行现场资格审查，时间另行通知。请报考人员持个人简历、身份证、毕业证、学位证、电子学历注册备案表、单位出具的同意报考证明等材料的原件和复印件，到赣南师范大学附属中学党政办参加资格审查。通过资格审查的考生，方可参加面试。

　　(2)资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负，并上报有关部门录入人事考试诚信档案库。

　　(3)已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域(含市直)内公办中小学校任教累计服务满5年、经学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明后方能报考;机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

　　五、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。

　　2.在学校指定的医院体检，体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

　　3.对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

　　4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。