2020-06-05 17:26:04 [您的教师考试网]
(五)成绩合成和排名
1.成绩合成
综合成绩=笔试成绩×50% + 面试(实际操作考核)成绩×50%
综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2.成绩排名
综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。
(六)体检
1.体检对象确定
根据岗位招聘计划数，按应聘人员的考试综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。
2.体检组织
体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县教育局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。
(七)考察
体检合格人员作为考察对象。考察侧重于思想政治表现、遵纪守法、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力等，同时对考察对象资格条件进行复查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
(八)递补
如遇体检、考察等环节弃权或不合格情况，出现招聘计划未满时，根据有关规定，从报考该岗位人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补(综合成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定)，整个递补工作只进行一次。
(九)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员。由县人社局审查拟聘用人员资格条件。经县人社局审查合格的拟聘用人员名单，在湘潭县网、湘潭县人社局官网、湘潭县教育局官网进行公示。公示期为7个工作日，接受考生的咨询与社会各界的监督。
(十)聘用
公示期满后，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，县教育局根据岗位情况确定各单位聘用人数，报考小学教师、幼儿园教师岗位的考生按照其综合成绩从高到低依次自行选岗。由县人社局报市人社局备案后，办理聘用相关手续，签订聘用合同，列入公益一类事业编制。聘用人员必须服从工作安排，如未按期到聘用单位上岗或未按期办理聘用手续的取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后，经考核合格者，办理转正手续;考核不合格者，取消聘用。
根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发[2020]24号)的规定，通过参加事业单位公开招聘被聘用的“先上岗、再考证”的高校毕业生试用期为1年(岗位代码101、301)，在试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。
六、纪律监督
湘潭县2020年公开招聘教师工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会各界和县纪委监委第十二派驻纪检组的监督，严格按程序办事，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。
附件下载：
附件4：《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》.xls
湘潭县教育局
2020年6月4日
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责任编辑：zhangxin06
