2020山西运城市夏县教科系统教师招聘60名公告(2)

2020-09-21 14:05:07 [您的教师考试网]

　　2.资格初审和结果查询

　　资格初审由县2020年教科系统公开招聘工作领导组抽调教科局和有关职能部门负责，资格审查要客观、公正、及时。由接受报名的工作人员对报考人员交验的证件进行初步审查，确定其资格。符合报考资格人员经县教科系统公开招聘工作领导组办公室审定后，在原网站上进行公示，时间3天，且资格审查贯穿于整个招聘过程。公示期满无异议者发放准考证。

　　3.缴费

　　按照晋发改价格发【2016】467号精神，向参加考试人员收取考试费100元/人，缴费截止时间为2020年9月29日18:00，未按期交费的，视为自动放弃考试。

　　对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，办理减免考务费用的手续时需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

　　4.报名注意事项

　　此次公开招聘考试，各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考。报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。取消岗位时已通过资格初审的报考人员，考生可在原报名地点进行岗位改报,改报时间：2020年9月30日9:00--17:00。

　　考生报考岗位被取消的，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费将如数退还。

　　为保证招聘计划的足额完成，报名截止后，服务基层项目岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到非服务基层同类岗位招聘计划中。报考该岗位的考生，将自动合并到指定的同类岗位中参加考试，并在原网站进行公告。

　　根据运人社局发【2017】56号文件精神，报考岗位为研究生及以上学历者，可不受开考比例限制，只要有人报名，即可开考。

　　5.领取笔试准考证

　　资格初审合格人员持本人有效居民身份证和报名序号到报名处领取笔试准考证。(具体时间另行公告)。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证(其它证件一律无效)。

　　(三)考试

　　考试在县2020年教科系统公开招聘领导组的领导下，由县教科局组织实施，采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试和面试成绩满分均为100分。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩出现并列时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　1.笔试

　　笔试由县2019年教科系统招聘领导组办公室统一组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌、密封试卷、全程监控录像，笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的考务机构承担。

　　时间地点及相关事项见准考证和夏县人民政府网站。

　　笔试采取闭卷的方式进行，分值为100分(《公共基础知识》和《教育理论基础》各占50%)，答题时间为120分钟。

　　笔试命题范围为公共基础知识和教育理论基础;难易程度为全日制普通高校专科相应专业中等水平。

　　公共基础知识为：政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作等。

　　教育理论基础为：学前教育理论及幼儿专业知识等。

　　笔试时考生须携带准考证、有效居民身份证方可入场。

　　笔试阅卷结束后，在原网站公布参加笔试人员成绩，公布时间三天，公示期间如有异议，可向县2020年教科系统公开招聘工作领导组办公室申请查分或向县纪委监委派驻第七纪检监察组举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　2.资格复审

　　笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审小组由教科局抽调人员组成，具体时间另行公告。

　　进行资格复审时，资格复审人员必须提供本人户口簿、有效居民身份证、毕业证、学位证(本科及以上学历必须提供)、报到证原件及复印件(其中留学人员必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);人事(学生)档案;在学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，并现场验证;已参加工作的必须持原单位及主管部门出具的同意报考证明，到指定地点参加资格复审。

　　报考“服务基层项目专门岗位”考生，须提供服务期满合格证书，尚未领取合格证书的由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》(附件2)。具体为：大学生村干部由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章。

　　服务期满且考核合格的山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员由服务地县公共就业和人才服务中心及省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章。政府购买基层公共服务岗位人员拟聘用前还须提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

　　退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效居民身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地退役军人事务局出具的相关证明。

　　按照中共山西省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(晋办发〔2017〕62号)文件规定“基层项目人员被定向录取(聘用)的，不得再享受定向考录(聘用)优惠政策”。根据《山西省人力资源和社会保障厅办公室山西省财政厅办公室关于转发人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅的通知》(晋人社办发[2018]5号)文件第二款第一项规定：“‘三支一扶’计划人员服务期满后，经考核在原服务单位占编就业的，不算作‘被定向录取(聘用)’”。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单经县2020年教科系统公开招聘领导组审定后，在原网站公示3天。期间如有异议，可向县纪委监委派驻第七纪检监察组举报违规违纪人员。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。

　　3.面试(时间、地点见公告)

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成，具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩按四舍五入法，保留小数点后2位数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

　　面试采用备课、讲课的方式进行，面试人员备课时间为60分钟，讲课时间为15分钟。面试试题结合本次招聘专业的要求和实际工作需要进行拟定。

　　参加面试人数少于或者等于招聘岗位数的，考生面试成绩必须达到70分，方可进入下一环节。

　　面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在原网站予以公告。

　　(四)体检和考察(时间、地点见公告)

　　体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由高分到低分按照拟聘人数1：1比例确定。

　　1.体检。体检工作由县2020年教科系统公开招聘工作领导组会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，教师岗位体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室。

　　体检合格者列入考察范围。体检考察不合格所空缺的岗位不予递补。

　　因怀孕不能完成体检项目的，也列入考察范围，待体检合格后，按照程序办理相关手续。

　　2.考察。考察由县2020年教科系统公开招聘工作领导组统一安排，教科局和用人单位组织实施。

　　体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等，应由户籍所在地派出所出具遵纪守法证明，考察结果存入应聘者人事档案。

　　(五)公示

　　根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满，经县2020年教科系统公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

　　(六)聘用

　　公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;聘用人员实行试用期制度(试用期包括在合同期内)，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。

　　本次公开招聘未取得幼儿教师资格证的被聘用人员，从上岗之日起一年内必须取得幼儿教师资格证，否则解除聘用合同。

　　本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。

　　在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

　　五、纪律要求

　　(一)招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。

　　(二)应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

　　(四)在整个招聘工作过程中，邀请部分县党代表、人大代表、政协委员全程参与监督，笔试、面试工作全程录像，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。

　　(五)招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　咨询电话：

　　县教科局 0359-8532660

　　监督电话：