2021-11-11 09:18:30 [您的教师考试网]
3.得益“五全发展”管理机制，入职“四元共治”学习社区。
学校实行干部、教师、学生、家长四元共治的现代学校管理体制，让学校成为家长、教师、学生和管理人员共同学习、共同进步的学习社区。学校通过“全员竞聘、全员竞争、全员培训、全员发展、全员幸福”的“五全”管理机制，让教师全面参与学校管理，成为学校的主人、办学的主体。学校发展的成果要惠及教师，建立持续增长的教师薪酬体系和教师阶梯成长机制，让每位教师乐教、善教和以爱施教。
4.进入专业发展轨道，登上全员成功舞台。
集团为进入学校的每位教师建立成长档案和个性化成长方案。根据教师的综合素养和个人优势能力，分类进行设计：综合素养型教师、赛课型教师、竞赛型教师、研究型教师和规划型教师。每位教师都实现“综合+优势”的双向发展。落实“五个一”的全员科研机制和“名师工程、青蓝工程”，建构“课堂艺术教师→学科整合教师→年级融合教师→人生规划师→教育专家”五级纵深发展阶梯，通过建构评价标准和对应的奖励措施，激发每位教师扎根风华，奔向教育大家。
5.沐浴“七个必”的人文关怀，子女在集团学校就读享受相关学费减免政策。
建构优于亳州同行的薪酬体系，让学校成为教职工从经济价值角度向往的工作磁场，子女在集团学校就读享受相关学费减免政策，并为每个教师子女设计成长和成才计划，用专家和专业智慧助力教师子女成才成功;对每个教师落实“七个必”的人文关怀：“生日必祝贺、生病必看望、情绪必疏导、矛盾必化解、困难必帮助、进步必激励、成功必设计”。创造“聚心、聚气、聚力”工作和生活磁场，让每位教师安心工作、静心课改、开心生活，成为最令人羡慕和最受尊敬的人。
四、应聘条件
1.爱国守法，爱生爱教，无违法违纪记录。
2.成熟名优教师：中学高级教师或荣获市级“学科带头人”以上称号或具有同等资历的教师。
3.成熟骨干教师;本科以上学历，有学士以上学位，中学一级教师或荣获市级“教坛新星”以上称号或具有同等资历的教师。
4.2022届毕业生：各科成绩优秀，学科素养高，综合能力强。
5.年龄在45周岁以下(特别优秀的教师可放宽到50周岁，正高级教师、特级教师55周岁)。
五、应聘程序
1.报名：从招聘简章第九项附件处下载《风华教育集团教师应聘报名表》，填写并发送到相关学校的电子邮箱或在招聘现场提供本人简历一份。
2.审查：资格审查工作贯穿于招聘全过程。对符合条件人员发给考核通知书。
3.考察：笔试、面试时间初步定于11月中旬。应聘者也可以根据自己的情况，预约单独考察。面试时提供本人的教师资格证、毕业证、身份证、获奖证书原件及复印件(应届生提供学生证或相关证明)。
4.录取：由考核领导小组综合笔试、面试成绩，择优确定拟聘教师名单。报人事部门办理签约手续，通知拟聘教师实习要求等。经学校教学部门考核合格后正式录取。应聘者经集团协调可在集团各校内选择合适岗位。
六、招聘岗位
(一)风华实验中学高中部
1.成熟名优(骨干)教师：语文5人、数学5人、英语5人、化学1人、物理2人、政治2人、历史2人，生物2人，地理2人。
2.2022届毕业生：语文10人、数学10人、英语10人、物理6人、政治3人、历史3人、地理3人。
(二)风华实验中学初中部
1.成熟名优教师：语文10人、数学12人、英语10人、化学1人、物理1人、政治2人、历史4人。
2.成熟骨干教师：语文18人、数学20人、英语12人、物理1人、政治3人、历史8人。
(三)风华中学
1.成熟名优教师：语文、数学、英语、物理各1人。
2.成熟骨干教师：语文2人，数学、英语、物理、化学、政治、历史各1人。
3.2022届毕业生：语文、数学、英语各6人，物理2人，化学1人，政治2人，历史2人，地理1人，生物1人，体育2人，音乐1人。
推荐阅读：
责任编辑：liushaowen
