2021-11-23 09:36:30 [您的教师考试网]
(4)面试内容
①高中阶段学校：本县高中(含永州工贸学校)二年级下册对应学科教材内容;
②初中教师：本县初中二年级下册对应学科教材内容;
(5)评分标准。面试实行百分制(精确到小数点后1位数)，成绩按照去掉1个最高分和去掉1个最低分，再计算平均分(精确到小数点后2位数)。面试成绩相同的，以不去掉面试最高分和最低分的总成绩进行排名。
(6)择优录取。综合成绩分别按笔试成绩的50%、面试成绩的50%进行折合后计算总成绩排位后，择优录取。
(五)体检
按综合成绩高低等额组织体检、考察。综合成绩相同的，按面试不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次，体检后不再递补。
(六)考察
体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。
(七)公示与聘用
1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员，经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网、县教育网等网站公示7个工作日。
2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，报考高中阶段学校急需紧缺专业岗位人员，按综合得分排名高低，依次选择用人单位。按程序办理入编手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期按(湘人社发〔2019〕10号)文件执行，试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。
五、优惠政策
符合享受人才引进相关优惠政策的对象，享受以下优惠政策;不符合享受人才引进相关优惠政策的对象，不能享受以下优惠政策(只享受公开招聘编内教师待遇)。
1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，2年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的引进人才每人每月5000元、其他符合条件的引进人才每人每月3000元。发放期限为5年。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年2000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年4000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年2000元、户籍为湖南省外的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年6000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年4000元。发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位。首次聘用的不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-10万元的科研经费支持。大力推进博士后科研工作站建设，积极吸引博士进站开展成果转化工作。对博士后科研工作站给予10万元资助。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下相关部门应优先立项、优先推荐、优先支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，按规定为我县引进人才提供多渠道的住房保障，引进人才，可申请入住县人才公寓。对引进的急需紧缺高层次人才，在道县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺高层次人才，由县财政给予5万元的购房补贴。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才健康体检、疗养休假等制度。
9.其它。对引进人才服务期未满调离道县的，期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回县财政。不符合享受人才引进相关优惠政策的对象，不能享受相关优惠政策。
六、有关要求
(一)做好防疫。应聘人员需做好疫情期间自我防护，报名、笔试、面试等应聘过程需佩戴口罩，出示本人报名前24小时彩色截图“健康码”和行程码，且健康码和行程码颜色必须是绿色，并配合现场体温测量。
(二)诚信考试。报考人员需向主考单位递交诚信承诺书，参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。
(三)诚信应聘。拟聘人员签定聘用合同后，在本县服务期不低于5年，服务期内不能调动。要求辞职的需要提前3个月向主管部门和县委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的退缴已享受的人才相关优惠待遇，并承担违约责任。
(四)关注信息。应聘人员要随时了解招聘相关信息，在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。
(五)严守纪律。应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并按规定计入个人诚信档案。本方案中全日制本科是指参加普通高校招生统一考试上线计划内录取人员。本方案未尽事宜，由中共道县县委人才工作领导小组办公室负责解释。
七、监督、咨询电话
1.监督：
县纪委派驻县教育局纪检组 0746-5235502
县纪委派驻县委组织部纪检组 0746-5236636
2.咨询：
道县人才发展服务中心 0746-5211972
道县人力资源和社会保障局0746-5211289
道县教育局 0746-5235621;07465235656
点击下载>>>
1.《道县教育系统2021年第二批引进急需紧缺人才需求目录及要求》
2.《道县教育系统2021年第二批引进急需紧缺人才报名登记表》
道县教育局
2021年11月22日
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责任编辑：liushaowen
