http://shandong.hteacher.net 2024-10-14 11:52 山东教师招聘 [您的教师考试网]
根据下面资料，作答17、18题
【资料9】某市进一步深化学校内部管理体制改革，实施教育行政部门聘任校长学校聘任教师，校长负责制，教师聘任制为主要内容的聘任制。2022年9月，某小学公办教师陈某向市教委申诉，说他所任教的小学提前终止聘任合同，解除对他的聘任，侵犯了其本人的合法权益。
市教委组织调查小组，到该校调查，事实如下：陈某家住学校附近，盖有两层楼房，利用底层开了一间杂货店，2021年9月，学校分别与全校教师签订了任期3年的聘任合同，合同明确了学校与教师双方的职责，义务和权利，合同签订后，陈某经常骑摩托车为家里进货，骑车载客，一学期里陈某因进货或载客而15次迟到半小时以上，影响了学校正常教学工作，学生家长意见很大。
陈某作为教师，教学水平不高，学校检查备课工作时，发现陈某有10多节课无教案且教案写得过于简单，不少教案不足100字，期末考试中，陈某所教四年级语文科目平均分比同年级成绩低14分。2021年底，学校给陈某的年度考核结果为不合格，按市教育局有关文件规定，对考核不合格者可作试聘处理。
2022年春节后，学校对陈某改为试聘，时间半年，不发奖金和聘金。陈某在学校的收入从2800多元减至2200元，试聘期间，陈某以各种理由请假。
2022年3月，学校发现陈某两次请假后去进货，以后就很少批准其请假要求。陈某继续经常早晚骑车载客，中午进货，这个学期，陈某27次迟到半小时以上。学校领导听陈某的课，发现其多次没备课就去上课，对学生作业批改马虎，期末考试，陈某所教的班该科成绩比其他同级该科成绩平均分低15分。10多位家长向学校提出：“不让陈再教他们的孩子。”
2022年7月学期结束，学校对陈某的考核结果仍为不合格。决定解聘陈某。在教师大会上宣布，并将陈某在试聘期的表现写成书面材料，向镇教办报告。
陈某在申诉中认为：(1)学校与他签订了聘期3年的合同，签约1年就解聘，侵犯了其本人作为教师的合法权益。(2)现在社会上从事第二职业的人比比皆是。自己过去是民办教师，收入很低，转为公办教师后，近几年待遇才大幅提高，家庭经济还有困难，利用工余时间通过劳动增加收入，虽然对教育教学工作有点影响，但也不应被解聘。
17.上述案例中，说法正确的有( )。
A.陈某没有履行教师的义务，没有按照聘约完成规定的教学任务
B.陈某申诉合理，学校开除陈某侵犯了陈某的教育教学权
C.陈某家庭困难从事第二职业无可厚非
D.学校可以解聘陈某但应该在合同到期后
E.学校提前解聘陈某的做法符合法律规定
18.以上案例给我们的启示有( )。
A.作为教师要遵守法律法规，在享受权利的同时应履行相关义务
B.作为教师要认真备课，努力提高自己的教学水平
C.任课教师只需完成教学工作，课后服务由班主任完成即可
D.当老师认为自己权益受到伤害时，可以用法律保护自己
E.学校要加强对教师法制教育和监管，对教师的违法行为坚决制止，并依法作出处理
【答案解析】
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责任编辑：云云
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