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湖北师范大学电气工程与自动化学院是学校第一所全工科直属学院,起源于2005年创建的控制科学与工程系,2020年更名为电气工程与自动化学院,2023年与行业骨干企业共建智能机器人产业学院,是湖北省普通高等学校战略性新兴(支柱)产业人才培养计划项目“电气工程及其自动化(新能源方向)”的实施单位。工程学科是湖北师范大学第一个进入ESI全球前1%的学科,标志着已跨入国际高水平学科行列。
学院拥有控制科学与工程一级学术型硕士点、运筹学与控制论二级学术型硕士点、电子信息(控制工程)专业型硕士点,现有电气工程系、自动化系等2个教学系和电气与控制实验教学中心,设有电气工程及其自动化、自动化、轨道交通信号与控制等3个本科专业,其中电气工程及其自动化、自动化均为湖北省一流本科专业建设点。
学院教学和科研平台完备,实验设备齐全,建有湖北省校企共建自动导引装备研发中心、智能物流输送装备湖北省工程实验室、湖北省实习实训基地、工业网络化控制校级重点实验室、湖北师范大学-罗克韦尔自动化校企共建实验室、多机器人协同控制实验室、新能源发电实验室,并依托电气与控制校级实验教学示范中心以专业实验中心、虚拟仿真中心、工程实训中心、创新实践基地等各类实验室构建实验实践教学“四个平台”。
学院拥有“网络化控制系统关键技术”“多智能体系统协调控制技术”等2个省级科研团队和“电气工程”省级教学团队。学院多名教师入选全球前2%顶尖科学家榜单,分别获得“国务院政府特殊津贴”“湖北省五一劳动奖章”“湖北省优秀共产党员”“湖北省杰出青年”“湖北省卓越博士后人才”“湖北省青年英才”“湖北省师德先进个人”等荣誉称号,荣获教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)自然科学奖二等奖1项、湖北省科技进步二等奖1项和三等奖2项、湖北省自然科学三等奖1项、上海市自然科学三等奖1项、湖北省高等学校教学成果奖一等奖1项。
潮平两岸阔,风正一帆悬;奋进强国路,阔步新征程。湖北师范大学电气工程与自动化学院诚邀海内外优秀人才加盟,共创学院发展新纪元!
一、所需专业及计划
(一)专业:控制科学与工程,电气工程,信息与通信工程,地质装备工程,以及相关专业。
(二)计划:11人(具体计划数以学校批复为准)。
二、基本要求
(一)素质要求:遵纪守法,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康,热爱高等教育事业,具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感,具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学院学科发展需要。
(二)服务期限:服务年限为8年。
(三)对于特别优秀人才、紧缺专业人才,其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。
三、高层次人才引进条件和待遇标准
(一)杰出人才
引进对象:中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。
引进待遇:
1.年薪:面议
2.安家费:200-300万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费:面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
(二)领军人才
引进对象:新世纪百千万人才工程国家级人选、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名 师、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。
引进待遇:
1.年薪:面议
2.安家费:150-200万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费:面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
四、专任教师引进待遇标准
引进对象:已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后,博士研究生年龄原则上不超过40岁,博士后或具有博士学位研究生学历的副教授、教授年龄原则上不超过45 岁。
引进待遇:学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目或发表的高水平论文等,对其科研、教育教学能力综合评判,确定岗位类别,给予相应待遇。
(一)人才引进费及发放方式
岗位类别 | 安家费(万元) | 工科类博士科研启动费(万元) |
A类 | 60 | 20 |
B类 | 50 | |
C类 | 40 | |
D类 | 30 | |
E类 | 20 | 15 |
1.安家费:安家费中的10万元,必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目,才予以发放;否则,不予以发放。安家费中剩余部分,在办理正式入职手续后发放30%,在一年试用期满后发放70%。
2.科研启动费:以科研项目形式提供资助。
(二)其他待遇
1.ABCD类博士具有正高级专业技术职务者,安家费增加10万元。
2.ABCD类博士为紧缺专业人才,安家费增加10万元,在校服务年限延长2年。
3.同时满足上述1、2两项者,对应待遇叠加计算。
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