兴义市晴隆县教育局2011年招聘100名教师公告(2)

2011-04-22 16:11:47 [您的教师考试网]

2.加分确认

符合上述加分条件的考生，在报名时须同时提交以下证明材料：

①革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子女关系证明及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级以上表彰者，须提供县级以上表彰证明原件及复印件。

②西部计划志愿者、三支一扶”计划大学生须提供团县委出具的书面证明;“一村一名大学生工程”大学生、到村任职大学生须提供县引导办出具的书面证明;并注明毕业学校、服务单位和服务时间。

③少数民族考生须提本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具附有本人照片的户籍证明。

④农业户口的独生子女、二女结扎户子女须提供县人口和计划生育局出具的书面证明。

⑤单位出具的证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。

符合加分条件的考生，须在《2011年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》中相应的栏目打“√”，经审核后符合加分条件的考生名单，在笔试前统一向社会公示;公示结果无异议的，予以加分。

六、考试

考试采用笔试和面试相结合，先笔试后面试的方式进行。

(一)笔试

笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和《准考证》才能进入考场参加考试。

笔试科目:

1.报考教师岗位的笔试科目为：《行政职业能力测验》和本岗位所需的《专业知识》。其中：报考小学教师不限专业岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《语文、数学合卷》，报考政史专业教师岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《政治、历史合卷》。

2.报考其他岗位的笔试科目为：《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。

笔试时间为2011年5月29日。笔试地点详见《准考证》。具体安排为：

上午9：00——11：00《行政职业能力测验》(总分各为150分)

下午14：30——17：00《专业知识》或《公共基础知识》(总分各为150分)

报考教师岗位的：《专业知识》(含合卷学科)占笔试成绩的60%，《行政职业能力测验》占笔试成绩的40%。

报考其他岗位的：《公共基础知识》占笔试成绩的60%，《行政职业能力测验》占笔试成绩的40%。

(二)面试

经县招聘领导小组研究决定，本次招聘统一划定最低分数线120分(折算前总成绩、不含加分)。笔试结束后，进入最低分数线的，根据笔试成绩由高分到低分顺序按招聘按岗位计划数1:2的比例确定参加面试人员。

如所确定进入面试对象与所招聘计划数达不到2:1比例的岗位，由县招聘办取消或调整该岗位的招聘计划。因计划调整或取消的人员，其面试资格同时取消，并向社会公告。

如遇某岗位(或学科)进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试由县招聘领导小组组织实施。具体面试方案、时间另行通知。

(三)综合成绩计算

综合成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。笔试、面试、综合成绩计算均按“四舍五入”保留小数点后两位数。

七、体检

参加体检的人员，根据本岗位报考人员综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定;如遇同一岗位进入体检人员末位考生综合成绩并列的同时参加体检。如遇某岗位体检合格人员达不到计划招聘数的，按该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号);对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

体检(复检)由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检(复检)所需的费用由考生自理。

八、考察

体检合格人员列入考察对象。县招聘领导小组办公室负责考察工作的指导和检查(具体考核办法另行制定)。

考核的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现和学籍档案。考察工作坚持全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(三)没有考核依据(毕业生档案)或报名时提供虚假证明和材料的;

(四)发现有其它较严重疾病的;

(五)其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考察合格人数达不到招聘岗位人数，从该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检、考察。

九、聘用审批

经笔试、面试、体检、考察合格的人员进行公示。公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

多岗位综合统一招聘的，其聘用岗位的确定按综合成绩由高分到低分的顺序，对照招聘岗位排名顺序依次确定，不服从分配的，取消聘用资格。

新聘用人员实行一年试用期，最低服务年限五年(含试用期)，期间不予调整聘用岗位。

新聘人员工资福利待遇按国家有关规定执行。

十、纪律

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用制度，接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪情况发生，考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《2011年晴隆县公开招聘事业单位工作人员简章》，由县招聘领导小组负责解释。

咨询电话：0859-7611925

监督电话：0859-7610115、7610583