南昌县教育局2011年招聘12名幼儿园教师公告(2)

2011-04-23 13:18:36 [您的教师考试网]

1、笔试

笔试分为公共科目考试和专业科目考试。

（1）公共科目考试。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。

（2）专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局根据各单位对专业科目考试的意见或建议对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。

2、面试

面试分为结构化面试和实际操作能力测试。其中结构化面试由市人保局组织；实际操作能力测试由市直部门组织，具体测试方案须报市人保局审核备案。

3、成绩计算

考试总成绩的计算方法分为以下2种：

（1）、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

（2）、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。

笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士研究生、硕士、研究生岗位）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。

面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分（所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分），方可进入体检环节。

（四）、体检、考核

体检工作由市人保局统一组织。市直单位考核工作由市人保局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人劳局会同主管部门组织进行。

体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士研究生、硕士、研究生岗位如遇名次并列的则加试最终确定体检人员。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。

（五）、公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌市人事局网、江南经理人网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。

四、考试收费

按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元（公共科目每人40元，专业科目每人30元）；面试费用为每人30元。

应聘者所交的笔试费、结构化面试费由市人保局统一收取；实际操作能力测试的面试费用由各用人单位收取。

五、时间安排

4月8日：发布招聘信息。