2011-07-13 10:12:56 [您的教师考试网]
四、考核方式
1. 应聘中层干部
报考中层干部岗位总人数达到一定比例的才能开考，若招聘人数与报名人数的比例达不到要求的，核减招聘岗位职数。
采取演讲和答辩相结合的方式。
按照报考岗位进行分组，在组内抽签确定考核顺序。应聘者首先进行10分钟演讲，演讲内容为自身任职经历，取得的成绩，存在的问题及对拟选岗位工作的思考等，全面展示其自身潜质同岗位特点的匹配性。答辩时间10分钟，由市教育局聘请有关专家进行提问、互动，最后评委组对应聘者进行综合评价。评价分数采取百分制并设立合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
2.应聘骨干教师
采取面试、上课与答辩两个阶段。
面试：
面试按照学科进行分组，在各组内抽签确定面试顺序。市教育局聘请有关专家组成评委组对应聘者进行面试。面试成绩采取百分制，从高分到低分排序，确定各科上课人员名单。语文学科按照岗位职数与报考人数1:2，其他学科按照1:3的比例进入上课与答辩考核。若招聘人数与报名人数的比例达不到岗位要求比例的，核减招聘岗位职数，且直接进入上课环节。面试成绩不计入综合成绩。
上课与答辩：
采取编写教案、上课、现场答辩的形式。编写教案时间为90分钟，上课时间为30分钟，现场答辩5分钟。主要考察应聘者基本素质，对教材的处理及师生间的互动等。
上课和答辩专家评价和学生评价分按8:2的权重折算为综合成绩，总分为100分。综合成绩设合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
五、考试时间
（1）骨干教师考试时间：2011年7月22-23日
（2）中层干部考试时间：2011年7月23-24日
六、录用办法
中层干部岗位根据招聘人数1:1的比例，按照评委打分成绩从高分到低分公示考察人选。（如遇综合成绩相同，则答辩成绩高者优先。）经组织考察且公示无异议、体检合格者，按有关规定和程序办理人事和干部任用手续。
骨干教师岗位根据招聘人数1:1的比例，按照上课综合成绩从高分到低分确定参加体检人选（如遇综合成绩相同，则上课成绩高者优先）。体检参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，体检合格且公示无异议，经市人社局审批后，按有关规定和程序办理人事关系手续。在职在编教师人事关系调动手续在规定时间内自 行解决。
若录用人员自动放弃或其他原因出现缺额，经研究可从同岗位的参聘人员中按相应成绩从高到低依次递补。录用人员试用期一年，期满经考核合格者续聘，不合格者解除聘用关系。
二○一一年七月十一日
附件：
2011年连云港高级中学中层干部、骨干教师招聘岗位及人数
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