2011-07-15 17:53:19 [您的教师考试网]
(三)笔试
笔试成绩采取百分制计算。
1.笔试科目：幼儿教师岗位考试内容为教育理论
炊事员岗位考试内容为其专业理论
2.笔试时间和地点：详见准考证
五、考核、体检
笔试结束后，按照初试占20%、复试占40%、笔试占40%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。初试成绩、复试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市人力资源和社会保障局网站公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员（在考核体检时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补）。笔试结束后，考试总成绩和考核体检范围人选名单在济南市人力资源和社会保障网站公布。
体检标准参照国家公务员录用体检标准执行（报考炊事员岗位人员需有健康证，符合其行业从业人员的体检标准），国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权、考核体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经市人力资源和社会保障局，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
济南市市直机关幼儿园公开招聘工作领导小组根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南人力资源和社会保障局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由市市直机关幼儿园提出聘用意见，经市委办公厅同意后，报市委组织部、市人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系, 并按照规定办理相关手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
七、招聘纪律
整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，实行政务公开。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
八、联系方式
联系人：宗桂萍 孙建华
联系电话:0531-82038139 0531-82038734
监督电话：0531-82038106 66605958 市民监督热线：12345
附件：1.2011年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员岗位汇总表.doc
2.2011年济南市市直机关幼儿园公开招聘人员报名表.doc
中共济南市委办公厅
济南市人力资源和社会保障局
2011年7月14
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责任编辑：panlg
