2011-07-25 09:19:13 [您的教师考试网]
（四）考察
根据考试成绩，从高分到低分按拟招聘职位1：2的比例确定考察人选（与入闱最后一名成绩并列，取面试成绩高者）。高新区管委会社会发展局和人事劳动局成立考察组到考察对象所在单位进行考察，通过访谈、查阅资料等形式，考察重点为思想政治品德、工作能力和工作实绩。
（五）确定拟聘人选
根据考察结果，报高新区党工委会研究，程序为：1、汇报考察情况；2、考察对象上工委会见面；3、根据排名情况确定拟聘人选，如果高新区党工委研究认为无适合人选，该职位选拔可以空缺。
（六）公示
对拟聘人选进行任前公示。公示时间七天。公示期间，对公示人员如有异议，请实名向招聘教师领导小组反映。
（七）体检
拟聘人选在工作人员的带领下，统一到指定医院进行体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员认定体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。体检不合格者，再从已通过了组织考察的对象中依次遴选。
（八）正式任职
任前公示期满无异议后，按有关程序正式任职。试用期一年。试用期满，经考核合格的，办理转正手续；经考核不合格或试用期内发现不符合职位要求的，解除聘用合同，终止聘用。
六、任期及待遇
1．每届任期三年，可连选连任。
2．学校实行校长负责制。校长具有独立的法人资格，按照责、权、利统一的原则，依法行使对学校的人、财、物的管理权。
3．校长任期内工资待遇，实行教师工资加目标管理考核奖励的办法。校长先按照本人专业技术岗位等级按月领取教师工资，再根据校长与高新区管委会社会发展局签订的“学校目标管理责任书”所签订的责任内容进行年度考核，依据考核结果，对校长年度目标考核给予奖励。
4、实行校长任期目标奖励制。校长任期内每年设8万元人民币奖金。所设奖金按学年目标考核，根据考核结果兑现奖金。
5、如所聘校长为正式在职在编并愿意调动的，在试用期满，经考核合格后，可以作为人才引进，办理调动手续；也可将人事编制挂区人才交流中心。
七、任期目标
１、全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，坚持社会主义办学方向，有良好校风、教风和学风；
2、建立健全教育教学质量保障体系，切实提升小学和初中教育教学质量；
3、努力扩大办学规模，在第一年办班规模和人数的基础上，每年按一定的比例增长，成为全市一所优质品牌学校。
八、其他
1、上述考核项目具体指标另行制定。
2、本公告由高新区招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
二〇一一年七月二十一日
附件：4个附件表
推荐阅读：
责任编辑：panlg
