2011-07-27 09:21:00 [您的教师考试网]
四、招聘办法与程序
1、制定计划与方案：根据学校总体发展和教育教学需求，由校长和分管领导共同研究，提出用人需求和标准，制定工作方案，并报省教育厅、省人社厅批准。
2、公布信息：通过省人社厅网站、省教育厅网站、省毕业生就业网及学校网站等形式向社会公开发布招聘教师启事，说明招聘条件、专业、人数及应聘办法等。
3、报名：根据公布的招聘启事或简章，提供学历学位证书、身份证、成绩单、简历等有关材料(原件与复印件)，每人限报一个岗位，报名时间为公布信息后十个工作日内。
报名时间：2011年7月18—31日（周六日除外，正常工作日上午8：30－11：30，下午15：00－18：00）
报名方式：现场报名
报名地点：山西大学附中校办公室
4、资格审查：根据报名提供有关材料，学校组织专人结合公布的岗位条件与要求，进行资格审查。报名人数不达拟聘岗位3:1的须报省教育厅、省人社厅审核批准。资格审查结果将在我校网站公布。
5、笔试：资格审查通过人员根据要求参加笔试。笔试内容包括公共基础知识和专业测试(管理岗位笔试不含专业知识)，一次组织完成。笔试成绩合格线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按所需岗位1:3—1:5的比例确定面试人员。（对符合国家、省加分政策者，需提供证明，经省教育厅、人社厅批准加分。）具体时间请关注我校网站公告。
6、面试
面试成绩占总成绩的70%，合格线为60分。分两部分进行，第一部分为专业测试(试讲或答辩)，占45%；第二部分为综合考察，占25%.
Ⅰ.专业测试(试讲或答辩)：
应聘教师岗位须进行基本教育教学能力考察(试讲)，试讲为所教学科相关课程。首先面对考核组讲课(无学生)，在规定时间内到指定地点抽课题、备课、讲课，由考核组对其备课(教案)、讲课等情况综合评价，确定为讲课成绩；如确有必要可以安排入班讲课，进一步考察确认其教学能力，确定优、良、中、差4个等级。
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责任编辑：panlg
