2011-07-27 10:06:59 [您的教师考试网]
九、纪律要求
在招聘过程中，被招考人员和负责招考工作的相关人员，若有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，取消招聘人员资格，并对相关责任人予以严肃处理。
十、本方案未尽事宜由县城中小学公开招考聘用在职教师工作领导小组负责解释。
附：1、遵义县2011年县城学校教师招考工作业绩考核方案
2、2011年县城学校教师招考计划表
遵义县县城学校公开招考聘用在职教师领导小组
二○一一年七月十四日
遵义县2011年县城学校教师招考
工作业绩考核方案
根据《遵义县2011年县城学校公开招考聘用在职教师实施方案》要求，县城学校公开招考聘用在职教师的考试，由学科文化笔试、说课和工作业绩考核三部分组成，其中工作业绩考核占总成绩的10%。为全面、客观、科学地考核参考教师的工作业绩，公正、公平地招考一批综合素质高、业务能力强的教师，特制定此方案。
一、考核对象
根据学科文化笔试成绩，按照分数从高到低的原则，进入各层次每学科人数1：2的参考教师。
二、工作业绩考核办法
工作业绩考核时间范围为2010—2011学年度两个学期，每学期分别进行考核，考核计分满分为100分。具体考核方法为：
1、报考高中（职教中心）、初中和小学岗位的教师，参加业绩考核的对象以镇（乡）中心学校或县直中小学为单位进行核算。根据每学期同级同科目县级期末统考、小学毕业会考、高（中）考教学成绩排名从高到低的顺序按比例计算，前20%排名段域的为优秀，核记100分；21%—40%排名段域的为良好，核记80分；41%—60%排名段域的为合格，核记60分。前60%排名段域之后的核记40分。排名段域计算，统一采用“进一法”进行核计。初中地理、生物纳入业绩考核，七年级以期末统考成绩为考核依据，八年级市会考成绩为考核依据。
2、报考非统考学科岗位和学前教育岗位的教师，其教学业绩考核统一记0分。
3、任教多学科、多班级的教师，以报考学科最高名次核计；未上所报学科的教师，以该年度所上学科的教学成绩进行计算。
4、产假、因公、进修或调整到学校处室工作的教师，若只有一个学期的教学成绩，核计为该年度的业绩考核成绩；若两个学期均无教学成绩的，往前推一年度进行考核。
5、规模小、班级少的镇（乡）级初中和中心学校行政所辖九年一贯制学校的初中，仍以镇（乡）中心学校为单位计算；高中学科按文、理科分别计算。
6、借用到县职教中心的教师，由职教中心提供考核依据。
7、工作业绩考核总分核算，取两个学期的实有分数的平均值（结果保留2位小数）。
三、工作领导机构
组 长：张道超
副组长：罗义国 蔡小平
成 员：彭先亮 毛朝萍 李大伟 袁华明 文 朗
张发奎 肖长友 朱扬勇 殷光明
各中心学校和县直中小学校长
领导小组下设办公室，朱扬勇任办公室主任，成员为何有立、余维良、胡祖会、龚月富、冯晓霞、喻朝霞、刘枚鑫、阳定坤，有考核对象的中心学校和县直中小学要成立以校长为组长的工作领导机构。
四、工作要求
1、参加工作近三年，凡受过治安处罚或纪律处分的，不予考核，不能录用。
2、产生人事关系变动的教师，由在岗单位协调原工作单位进行考核。原工作单位必须向被考核人在岗单位提供相关佐证材料或复印件，相关佐证材料或复印件由原单位校长签字并加盖单位公章。
3、各单位要根据本方案认真填写《遵义县2011年县城学校教师招考工作业绩考核积分登记表》，其表册填写的内容需交佐证材料或复印件，佐证材料或复印件必须由校长和经办人员审核签字，加盖学校公章，并依次装订在“工作业绩考核积分登记表”后。再由县教研室、县招生办根据各单位上报期末统考的存档材料和高（中）考成绩进行审核，并签出复核意见。
4、各相关中心学校和县直中小学要高度重视此项工作，在考核前应成立以校长为组长的工作领导小组。若在工作中徇私舞弊、弄虚作假，一经查实，给予纪律处分。工作业绩考核结果公示期为7天。县招考领导小组成立工作业绩考核纪律督察组，负责有关违纪行为的查处。举报电话：7230627 7220107 7221762
附件：遵义县2011年县城学校教师招考工作业绩考核积分登记表
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