宣城泾县教育局2011年招聘中、幼教师启事(2)

2011-08-04 09:21:00 [您的教师考试网]

（三）考试

1、泾县中学高中教师岗位采取面试方法

面试采取试讲的方式，面试试讲的方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲，每位考生的试讲时间不超过20分钟。试讲评审组由七位评委组成，七位评委的评分去掉一个最高分、一个最低分，取其余五位评委总评分的平均分。试讲采取百分制计分法，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。为保证招聘教师的教学能力和素质，当参加面试的考生等于岗位招聘计划人数的，该考生试讲成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察；若达不到，则不能参加体检和考察。

考试时间：2011年8月14日上午8:30开始。

考试地点等具体情况详见面试通知单。

2、泾川幼儿园教师岗位采取笔试和面试相结合的方法

（1）笔试

笔试采取闭卷考试方式，全卷满分为100分。试卷内容包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿教育学》、《幼儿心理学》。设定50分为最低分数线，达到最低分数线及以上的人员方可进入面试。

（2）面试：面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。面试采取试讲和基本功测试相结合的方式，分值均以百分制计，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。试讲占面试成绩的60%、基本功测试占面试成绩的40%（均四舍五入，保留两位小数）。面试试讲的方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲；基本功测试内容为舞蹈、弹琴和简笔画三项，其中舞蹈、弹琴曲目自备，简笔画临时抽题测试。面试评审组由七位评委组成，七位评委的评分去掉一个最高分、一个最低分，取其余五位评委总评分的平均分，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。

笔试时间、地点详见准考证；

面试时间、地点另行通知。

总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（四）体检与考察（含资格复审）

1、依总成绩（引进人才按面试成绩）从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。报考泾川幼儿园教师岗位的若总成绩相同的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定；若面试成绩仍相同的，则依照试讲成绩从高分到低分排序确定；若仍相同的，则依照学历高的优先。引进人才面试成绩相同时，另加试本专业知识测试，依专业知识测试成绩从高分到低分排序确定体检考察人选。递补人员的确定照此规定执行。

2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等文件规定和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检费用考生自理。

3、考察（资格复审）：考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

（五）公示：考试（笔试、面试）、体检工作各环节结果均通过网站公示3天；考核工作结束后，提出拟聘人选，经公开招聘工作领导小组审定后向社会公示7个工作日。

（六）等额递补：在体检、考察、公示环节直至最终聘用前，如有不合格、不符合条件及其他原因放弃或取消聘用资格的，由公开招聘中小学教师领导小组按规定等额递补。

（七）聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向县人力资源和社会保障局提出用人报告，经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理有关聘用手

续。

四、组织领导与纪律要求：

2011年泾县中学、泾川幼儿园教师招聘工作由泾县公开招聘中小学教师领导小组负责组织实施。

1、严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第六章纪律与监督规定。

2、所有工作人员必须秉公办事，必须按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。

3、所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分处理或取消资格。

五、咨询与监督

咨询电话：