2011-09-07 09:04:26 [您的教师考试网]
美术教师：面试采取专业技能测试的方式进行。测试内容：速写
（全身人物速写，10分钟以内）+色彩（静物写生，两小时20分钟）。速写占30%，色彩占70%。
音乐制作、作曲教师：面试采取专业技能测试的方式进行。测试内容: 提交一首原创作品（乐谱及CD）+听觉测试（扒带后制作，4-8小节）+给词谱曲+和声写作（为作品编配伴奏，包括管弦乐、民族及流行风格）+钢琴视奏。提交一首原创作品占10%，听觉测试占30%，给词谱曲占30%，和声写作占15%，钢琴视奏占15%。（钢琴由考点提供，电脑、键盘及耳机自备，音序器及录音条件不限，测试在两个小时内完成）。
2．试教(面试)时间另行通知；试教(面试)地点：贵州省毕节地区第四实验高级中学
七、总成绩、体检、考核
（一）总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+试教（面试）成绩×60%
笔试成绩、试教（面试）成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
（二）体检
1．体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其它体检结论鉴定一律不予以认可。体检标准按《教师资格认定体检标准》执行（黔教人发[2004]10号），体检考生对体检项目要求复查的，须提交书面申请，经招聘领导小组同意后，按体检程序可进行一次复查。
2．根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教(面试)成绩高者进入体检。若出现某职位体检不合格者，则从进入试教（面试）人员总成绩中从高分到低分依次递补体检。
3．体检时间、地点另行通知，体检费由考生自理。
（三）、考核
1.考核原则：考核做到全面、客观、公正。
2.考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料。
3.在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（3）其他不能聘用的情况；
（4）考核不合格人员，不能列入拟聘用人员；
八、公示、聘用
经笔试、试教（面试）、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单毕节教育信息网、毕节地区第四实验高级中学校园网面向社会公示，公示时间为五天至七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，填写事业单位公开招聘工作人员考试政审表（一式二份），事业单位公开招聘工作人员聘用审批表（一式四份），报地区人事部门办理有关聘用手续。在规定时间范围内未能提供办理聘用手续相关材料的视为自动放弃。
（二）聘用
聘用按（黔府办发[2003]73号）文件规定签订《聘用合同》，报人事部门审批，试用期一年。试用期满经考核不合格者，予以辞退。签定聘用合同后三年内不能调动。
附：毕节地区第四实验高级中学公开招考聘用教师计划表.xls
毕节地区第四实验高级中学公开招考聘用教师报名表.doc
贵州省毕节地区第四实验高级中学
二O一一年九月六日
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