2011-09-14 08:47:47 [您的教师考试网]
面试人员达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线，合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划。
2、根据省属事业单位公开招聘的相关规定，对高级岗位及面向博士研究生招聘的中级岗位应聘人员，考试简化程序，采取直接面试的形式进行。面试采取试讲和答辩方式，试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。面试设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩即为考试总成绩。
具体面试时间、地点通过学校网站另行通知。
（五）考核、体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。初级岗位同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
1、考核
学校成立考核组，根据需要，采取多种形式，对考核对象进行综合考察，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。
2、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，在省级医院进行。
（六）公示
经考试、体检、考核合格的拟聘用人选，由学校报省事业单位公开招聘主管机关进行公示，公示7个工作日无异议的，由学校提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案。
（七）签订聘用合同
经省人力资源和社会保障厅批准后，符合聘用条件的，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员的有关工资、福利待遇按照国家、山东省和学校规定执行。经公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。应聘人员提供材料与档案材料不一致者，视为违约，学校不予聘用。
四、联系方式
通讯地址：济南市桑园路60号
山东省工会管理干部学院人事处
邮政编码：250100
联系人：刘老师、张老师
联系电话：（0531）88617763
省工会管理干部学院
二〇一一年九月十三日
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