2011-12-06 13:56:04 [您的教师考试网]
2、属于在职人员应聘的（应聘职业技术学校专业课教师除外），还须符合下列条件之一：
（1）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号（包含名校长、优秀校长、先进教育工作者、优秀教师、骨干教师、首席教师、名教师、学科带头人、优秀班主任、优秀辅导员、教坛新秀、劳动模范等）；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）优秀教师荣誉称号。
（2）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门、教研室颁发的教学基本功比赛、教案设计比赛、多媒体课件比赛、文艺汇演创作指导等专项性比赛一等奖以上表彰奖励的；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）专项性比赛一等奖以上表彰奖励。
（3）具有硕士学位或双学士学位者。
3、属于在职人员应聘职业技术学校专业课教师的，还须符合下列条件之一：
（1）属于在职教师的，必须是具有初级以上职称和高级工以上技术等级证书的“双师型”教师，从事本专业教育教学工作2年以上。
（2）属于企业人员的，必须具有2年以上与应聘专业对口的工作经验，具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书。
（3）具有硕士学位或双学士学位者，必须具有1年以上与应聘专业对口的教育教学经验或企业工作经验。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查。
应聘人员根据招聘单位设定的报名形式进行报名。按照招聘条件，各招聘单位对应聘人员递交招聘材料进行资格审查。
（二）面试。
面试由区教育局指导，制定面试实施指导意见，各镇（街道）教育局、区属学校组织实施。面试形式可采用说课（试教）、答辩、教师基本素质考查等形式，考察应聘对象综合能力。各招聘单位分别成立由5—7人组成的教师招聘面试考核小组，小组成员由学校行政、学科组长和骨干教师代表组成。招聘单位要制定面试方案，面试方案应包含面试考核小组成员、面试内容、面试形式、面试时间分配、面试评分标准、计分办法等内容。各镇（街道）教育局应成立教师招聘面试领导小组，负责统筹和监管学校的面试工作。
在面试成绩合格的应聘对象中，根据个人面试成绩从高到低排序，按照招聘职位数与笔试人选数1:3的比例由镇（街道）、区属学校统一向区教育局推荐参加笔试人选，报送人员信息与面试成绩。
（三）笔试。
笔试由区教育局组织，以闭卷形式进行。实行全区统一命题，统一制卷，统一考试，统一阅卷。试卷总分为100分。笔试内容为教育学、心理学、教师职业道德规范、基本文化素养和相关教育法律法规等知识。应聘人员凭准考证和身份证参加笔试。
应聘对象是省特级教师，省级以上劳动模范、名校长、名师等高层次人才的，或是参加全国职业技能大赛获奖、指导学生参加全国（或全省）职业技能大赛获一等奖的职业技术学校专业课教师等紧缺人才的，或是顺德生源的国家免费师范毕业生，采用“绿色通道”制度，可免笔试。
区教育局划定最低控制分数线。笔试成绩达到全区最低控制分数线的，按报考学校和岗位（学科）从高到低排序。
（四）体检。
按面试占50%、笔试占50%的比例计算综合总分。按综合总分成绩从高到低顺序，与招聘职位数1：1的比例确定参加体检人员名单，按教师资格认定体检标准由区教育局统一组织到指定医院进行体检。若出现体检不合格的，所缺岗位人员按综合总分成绩从高到低依次递补。
（五）公示。
体检合格的拟聘人员，在顺德教育信息网进行公示，公示时间七天。
（六）聘用。
公示无异议的拟聘人员，提交教师招聘有关纸质材料，由区教育局审查后办理毕业生接收或人事调动手续，学校实行聘用，签订聘用合同。毕业生报到时需持有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》。新聘用的应届毕业生实行试用期制度，试用期为一年。期满考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用关系。
六、工作纪律与监督
按照公平、公正、公开原则，教师招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。加强纪检监督，对教师招聘过程实施全面监督，确保各个环节的公正性与规范性。应聘人员在招聘过程中经查实存在弄虚作假、舞弊行为的，取消考试、聘用资格。
七、其他
顺德区教育局人事科咨询电话：0757-22830221、22830226、22830229。
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佛山市顺德区教育局
二○一一年十二月五日
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责任编辑：panlg
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