2012-03-16 08:45:50 [您的教师考试网]
（二）资格审查
报考者提供的信息和证件必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。
（三）考核方式及内容
考核分笔试（笔试+专业技能测试）、上课两个阶段进行，由滨湖区教育局统一组织实施。
1、第一阶段：笔试（笔试+专业技能测试）（满分为100分）
笔试内容：专业知识、教育理论基本知识和教育政策法规等（区教育局不指定相关参考书和范围，也不组织相关辅导）。
报考音乐、体育、美术三科者另需参加专业技能测试（满分为100分）。该类考生待笔试、专业技能测试后，将笔试成绩和专业技能测试按4：6的比例折算出第一阶段成绩。
根据第一阶段成绩高低，按学科需求数的1：3确定进入第二阶段上课考核人员（人数不到1：3的划基准线，基准线为60分），并将结果进行公示。末位出现同分情况的，一并进入第二阶段考核，
2、第二阶段：上课（满分为100分）。
考核内容：课堂教学的基本能力，备课、把握教材的能力，组织管理能力和现场答辩能力等。
两阶段考核结束后，将第一阶段成绩和第二阶段成绩按4：6折算出总成绩，并对总成绩由高到低排序，按照学科需求数1：1确定入围名单，进行公示。末位出现同分情况的，根据第二阶段成绩高低，确定入围人员；如第二阶段成绩仍相同的，则进行加试，确定最终入围人员。
（四）体检
体检标准参照《江苏省国家公务员录用体检标准》，其中“学前教育”教师还应参照原国家教委幼儿师范学校招生体检标准。体检医院由区教育局统一指定，体检费用自理。体检不合格者，不予录用。体检符合要求的入围人员，由区教育局向社会公示，公示期为7天。
（五）录取与聘用
公示无异议的入围人员，根据滨湖区教育局组织人事科提供的需求到用人单位进行面试，用人单位根据面试结果，作出最终录用决定。新录用人员在接到录用通知 后，必须在规定的时间内办妥相关手续，逾期不报到者，取消其录用资格。对在体检与签约过程中因故出现的空额，则在同一专业岗位报考人员中，按总成绩高低顺 延递补。
用人单位与拟录用人员签订省教育厅统一印制的就业协议书，并办理相关的录用手续。因应聘人员个人原因在2012年7月底前未办理录取手续的，取消录取资格。
新录用人员见习期（初期）为12个月。见习期（初期）满经考核合格即办理转正定级手续；考核不合格者，解除聘用关系，人事关系转滨湖区人才服务中心。
三、纪律与监督
教师公开招录工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受监督。监督举报电话：
无锡市滨湖区纪委：0510—81178052
无锡市滨湖区教育局纪委：0510—81178611
无锡市滨湖区人力资源和社会保障局：0510-81178680
下载，并如实填写）及其它相关证件；近期一寸照片2张。
附件1：
 |
2012年无锡市滨湖区招录新教师岗位简介表.doc |
附件2：
|
2012年无锡市滨湖区新教师招录报名登记表.doc |
无锡市滨湖区教育局
二〇一二年三月十四日
推荐阅读：
责任编辑：panlg
