2012年济南天桥区教育局招聘10名中小学教师启事(2)

2012-04-23 09:05:43 [您的教师考试网]

面试包括答辩和专业测试。答辩采用结构化的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目。专业测试采用说课试讲等形式进行。面试专家不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每个考场内均设社会监督席，聘请社会监督员在面试现场进行监督。社会监督员由纪检监察干部、人大代表、政协委员等担任，在现场旁听，对程序、评分过程和得分情况进行监督。

按照笔试成绩占30%、答辩成绩占20%、专业测试成绩占50%计算总成绩。根据总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核,通过天桥区政府网、天桥区教育信息中心查询。考试总成绩相同的，按照专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员。专业测试成绩相同的，按照答辩成绩由高分到低分确定体检考核人员。（答辩成绩相同的，对相同者重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考核人员）。

面试时间及要求另行通知。

六、体检与考核

在区招聘优秀教育人才工作领导小组的指导下，对进入体检范围的人员等额组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经区招聘优秀教育人才工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。

七、办理聘用手续及相关待遇

根据上级有关规定，对招聘的优秀教育人才按照规定程序办理调动聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同。聘用人员工资、福利按照国家有关规定执行，其中原为事业单位工作人员的在一定聘期内保留原岗聘等级。

附件：