2012-04-26 13:49:17 [您的教师考试网]
六、考核
体检合格人员直接进入考核。考核工作由用人单位主管部门牵头负责，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等“一票否决”情况，同时要对考生的资格条件进行复审。因考核不合格形成缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据考试、体检和考核结果，由县招聘工作领导小组确定各用人单位拟聘用人员名单，并在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线等网站向社会公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。在公示期间，出现自动放弃或经举报查证有不符合招聘规定的对象，将取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由县人社局办理聘用审批等人事手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同，县编办和县财政局等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。新聘人员聘用期为3年，试用期为一年，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其它事项
1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，
报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开；
2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果客观、真实、公平、公正。
咨询电话：0713-3336787、3365073
（未尽事宜另行公告）
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附件一：2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表 |
附件二：2012黄梅县事业单位教育系统招聘岗位一览表
黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
二O一二年四月二十四日
2012年教师招聘考试HD高清课件全新上线
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责任编辑：panlg
