2012-06-27 14:40:52 [您的教师考试网]
（二）面试
面试由县教体局和县人社局共同组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试总成绩按各招聘学科（岗位）招聘计划1：3的比例(学 前教育学科按招聘计划1：2的比例)从高分到低分依次确定。笔试合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人及以上的相 应核减招聘计划；笔试合格人数出现空缺的招聘岗位，取消招聘计划。
教育管理岗位面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每 个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均 成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。 考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序，若笔试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。
除教育管理岗位外，其他招聘岗位面试采取试讲或试讲加技能操作的方式进行，各招聘学科（岗位）的面试方式详见《平阴县2012年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件3）。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩满分为 100分（进行试讲加技能操作的岗位，试讲和技能操作各占50分），面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试总成绩占40%、面试成绩占60%的比例 百分制计算报考人员的考试总成绩（职业教育岗位按技能操作初试成绩占20%、笔试总成绩占40%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员的考试总成绩）。考试总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定各招聘学科(岗位)的名次排序，若面试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。
在体检考核时因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩排名，按各招聘学科(岗位)的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分，其中实际参加面试 人员达不到规定比例的招聘学科(岗位)，拟确定为体检考核人员的面试成绩，不得低于同类招聘学科(岗位)实际参加面试人员达到规定比例学科(岗位)进入体检考核人员的面试最低成绩。
面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。
五、体检和考核
体检考核人员确定后，由县教体局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规 定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和县教体局组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否 真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，县教体局要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。
因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按报考学科(岗位)考试总成绩排名依次等额递补后，再组织进行体检考核。
六、挑选单位
挑选单位前，根据暑期教师调整和教育教学需要等情况在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）公布各招聘学科（岗位）的具体招聘单位。体检考核合格人员，按报考学科(岗位)考试总成绩排名，依次挑选该学科(岗位)的具体招聘单位，确定拟聘用人员。挑选单位结束后，因放弃挑选造 成的缺额，按报考学科(岗位)考试总成绩排名依次等额确定递补人选后，再对其进行体检考核。
七、聘用和公示
对体检考核合格和挑选单位后的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）公示7个工作日。公示期满，对没有问题 或者反映问题不影响聘用的，由县教体局提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按管理权限报批或备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。截止到2012年7月31 日，受聘人员未取得招聘岗位要求学历证书的，取消其聘用资格；截止到2012年8月31日，招聘岗位要求具备教师资格证的受聘人员参加2012年教师资格 两科考试及教育教学能力测评未全部合格的，取消其聘用资格。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补，已挑选完的招聘单位也不再调整。
招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘到乡镇（街道办）教育机构的，同时与用人单位签订服务协议，服务期为5 年，期间不得调动和参加相关招考招聘（上级有明确规定的除外）。聘用人员实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心进行代理。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位和县教体局对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3 个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为未就业毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期内。
八、信息发布和其他
事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：县教体局0531－83101609，县人社局0531－87885887。监督电话：县监察局0531－87883716。
本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
附件1：平阴县2012年教体事业单位公开招聘岗位统计表
平阴县人力资源 平阴县机构编制 平阴县教育体育局
和社会保障局 委员会办公室
二○一二年六月十五日
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