宣城市郎溪县学校2012年选聘37名中小学教师公告(3)

2012-07-12 11:48:46 [您的教师考试网]

4、操作考核(竞聘城区中小学会计岗位)

考核时间和地点：详见操作考核通知书

考核办法和内容：现场微机操作模拟会计做帐(总分100分)

5、成绩合成：

教师：考试学科(即县以上教育部门统一命题、阅卷的考试或抽测学科)按笔试合成成绩×70%+考评成绩(最高30分)合成总成绩;

非考试学科(音乐、体育、美术、信息技术等)笔试合成成绩×80%+考评成绩(最高20分)合成总成绩，总成绩保留两位小数。

会计：笔试合成成绩×70%+技能操作成绩×30%合成总成绩。总成绩保留两位小数。

(三)公示及聘用

1、公示：公示人数依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数1：1的比例确定(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定)。根据总成绩按照选聘岗位数1：1比例从高分到低分确定聘用对象。选聘各环节的结果均在县人力资源和社会保障网公示3天，其中，教育教学考评得分情况在笔试环节前公示确认。确定的拟选聘人员名单公示5天。

2、审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由县教体局按照有关程序和要求，报县人社局审批。

3、调动与转聘：经县人社局审批后，用人单位及时办理调动、转聘等手续。

四、纪律与监督

1、严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

2、受党政纪处分在影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案在审的，不得参加公开选聘。

3、参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。

(1)对报考资格条件弄虚作假的;

(2)在笔试、教育教学考评或操作考核中有舞弊行为的;

(3)用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。

(4)对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的。

本公告由郎溪县教体局负责解释。

联系电话：0563---7031010 0563—7026693