2012-08-15 13:46:39 [您的教师考试网]
（四）面试
资格复审合格的考生确定为参加面试人员，实际面试人选与招聘岗位数比例低于规定比例的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。面试人员名单于10月 24日公布，面试通知书于10月25日至10月26日领取。同时按规定交纳面试考务费80元/人，面试于10月27日至10月28日进行，具体时间和地点见面试通知书。
面试采取说课形式，主要考察其专业基础知识和教学基本素质等，面试分数为100分，当场向考生公布。
（五）体检
考试总成绩按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成 (按四舍五入法，保留两位小数)，于10月29日在上述网站公布。按照考试总成绩的高低顺序及招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选（考试总成绩最后一名并列的，笔试成绩高者确定为体检人选）。
10月30日在上述网站公布参加体检人员名单，10月31日至11月1日在县人社局五楼领取体检通知书，体检标准按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》执行。体检费用自理（交体检医院），体检时间见体检通知书。
体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按最终成绩由高到低依次等额递补一次。对体检结论有疑问者，本人应于在规定时间内提出书面复检申请，复检只限一次，体检结果以复检结论为准。递补体检人员名单在上述网站公布。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象，考察人员名单于11月5日在上述网站公布。
考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。
因考察不合格或自动放弃等原因出现的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按最终成绩由高到低依次等额递补一次。
（七）公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为七天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。其对应空缺岗位不再递补。
（八）聘用
1、公示结果无异议或不影响聘用的，经县事业单位招聘工作领导小组批准，确定聘用人员名单。
2、未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的教师资格证的；2012年应届及成人教育毕业生未能在2012年12月31日前提供相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。
3、招聘的中小学教师，根据各校岗位招聘计划和聘用人员考试成绩高低顺序，由聘用人员自主选择任教学校。招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，合同制管理。试用期内工资待遇按有关规定执行。试用期满，经县人力资源和社会保障局、教育局考核合格后，予以正式聘用，享受全额拨款事业单位正式在编人员福利待遇。考核不合格的取消聘用。
五、招聘工作要求与纪律
本次公开招聘教师工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘的相关信息在濉溪人力资源和社会保障局网站（www.sxrsrc.gov.cn）、淮北市人事考试网（www.hbpta.gov.cn）发布，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
本公告由濉溪县人力资源和社会保障局、濉溪县教育局负责解释。
联系电话：0561—6082716（县人才服务中心）
0561—6077671（县教育局）
监督电话：0561—6089002（纪委、监察室）
濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导小组
二〇一二年八月十三日
>>淮北濉溪县教育局2012年招聘中小学教师岗位表
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