2012年宜宾市珙县补充招聘教师岗位的公告(3)

2012-08-27 14:04:32 [您的教师考试网]

八、体检与考核

（一）体检考核人员的确定

按照聘用成绩排序，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以笔试的《专业科目》成绩从高到低顺序确定进入体检、考核人选；笔试的《专业科目》成绩也相同的，以笔试《公共科目》成绩从高到低的顺序确定进入体检、考核人选。

（二）体检

1. 体检由县人社局统一组织实施，在二级及以上综合性医院进行。

2.教育系统体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见）执行。2012年取得相应教师资格证的人员在提供本人2012年教师资格体检材料后可免体检。

3.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。

4.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。

（三）考核

考核由用人单位或上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）进行考核。考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

凡因体检不符合要求或者考核不合格出现的缺额，可根据空缺名额，经批准，依次等额递补一次。

九、公示

（一）拟聘用人员在三江人才网公示七个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、准考证号、毕业院校、专业、学历、职称、成绩、拟聘用岗位和监督举报电话。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（二）举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映情况属实的，不予聘用。

十、聘用与管理

（一）公示无异议者，由珙县人社局办理聘用审批手续，按照现行事业单位人事管理制度进行聘用和管理。

（二）聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，一律按程序解除聘用资格，由此出现的缺额不递补。试用期限按照有关规定执行。

（三）在编在职报考人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内与原单位解除人事（劳动）关系、提供有效书面证明材料和全部档案后，方可办理聘用审批手续。不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

十一、纪律与监督

（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘到该单位的组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，也应当回避。

（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

监督举报电话：0831—4083206。

十二、本公告由珙县人力资源和社会保障局负责解释。

十三、咨询电话

珙县人社局：0831-4011972

珙县人才交流中心:0831-4318967

招聘信息公布网站：

中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/）

附件：1.加分证明材料(式样)

2.在职在编人员证明材料（式样）