2012-09-26 08:59:12 [您的教师考试网]
三、公开考核招聘程序
由人事、纪检、招聘单位或其主管部门组成招聘工作领导小组，具体负责考核招聘工作。具体方案内容包括：招聘岗位及条件，招聘人数，招聘程序，考核对象、内容、方式、时间（时限），报名方法、时间、地点等。
（一）发布招聘信息
在遵义市人力资源和社会保障网和凤冈县政府网站(WWW.gzfenggang.gov.cn)发布招聘信息。
（二）报名方式
1、由招聘单位在本县设立报名点，进行资格审查。
报名时间：2012年9月26-27日（上午8:30-11:30下午14:30-17:00）。
报名地点：凤冈县人力资源和社会保障局（五楼）。
3、报名时应聘人员必须提供毕业证、有效居民身份证原件及复印件；同时还须提供学位证、各种获奖证书等相关证件的原件及复印件；在职人员须提供所在单位及主管部门同意报考的证明。填写报名登记表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5张。报名时应聘人员要认真填写报考信息，并保证所填信息真实，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消聘用资格。
（三）考核
应聘人员应在招聘单位规定的时间内将本人学籍档案转到凤冈县人才交流服务中心，提取本人学籍档案若需有关证明，请到凤冈县人才交流服务中心出具。
1、资格审查：
经资格审查合格后参加考试考核。
2、考核内容
（1）思想政治素质：遵守宪法和法律，在原单位或毕业院校的思想政治表现，道德品行和有无奖惩等情况。应届毕业生主要以查阅学籍档案为主；其他人员主要以了解其所在单位的表现情况，必要时招聘单位可以对其进行考察。
（2）专业知识水平及工作实绩：专业理论水平、实际工作能力、专业工作经历（含继续教育情况）、专业技术工作取得的业绩（成果及论文）、履职尽责等情况；无实际工作经历的毕业生侧重考核在校学习成绩、实习鉴定等。
（3）逻辑思维及组织分析能力：主要考核在面试、试讲、现场答辩以及技能操作过程中所表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的分析能力。
3、考核方式
考核采取面试和专业技能测试的方式进行。面试由招聘工作领导小组组成人员进行量化评分，按照《凤冈县考试考核聘用事业单位专业技术人员面试（现场答辩）量化评分表》要求的测评要素进行综合考核评分。评分标准按百分制记分，去掉一个最高分和最低分，计算出平均分值为面试最后得分。专业技能测试由招聘工作领导小组组织的相关专业的专家组现场进行测评。
根据综合考核汇总后的总成绩，对应聘同一岗位的人员进行排序，招聘单位按考核总成绩从高到低1：1的比例依次确定体检人员。考核总成绩相同者，面试成绩高的报考者进入下一环节。
（四）考试考核时间及地点：
时间：2012年9月28日上午8:30；地点：见准考证。
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责任编辑：panlg
