遵义市凤冈县2012年招聘3名中学教师简章(3)

2012-09-26 08:59:12 [您的教师考试网]

四、体检

由招聘单位或主管部门统一组织到县人事部门指定的县级及以上综合性医院进行体检。体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检必须在指定的医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。如有体检不合格的，经县招考领导小组批准，依照考核成绩从高到低依次递补体检人员。

对体检不合格人员被取消资格后，按照程序一次性递补人员进入下一环节的操作；递补人员再有体检不合格的不再进行递补工作。

体检费用由应聘者自理，体检时间由招聘单位或主管部门另行通知。

五、公示

体检合格人员由招聘单位在凤冈县政府网站上进行公示，公示时间为5个工作日，公示期内被举报违反招聘规定和考核纪律并经查证属实的，取消聘用资格，公示结果不影响聘用的，确定为拟聘人员。

六、聘用及有关政策、待遇

1、招聘单位将拟聘人员的相关材料经县人事部门审核合格，报遵义市人力资源和社会保障局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。

2、聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位专业技术人员规定的工资福利待遇。

3、聘用人员服务年限不得少于5年。

七、纪律要求

有关单位和人员在公开考试考核招聘中，应确保信息、过程、结果的公开，接受社会及人事、纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、本方案由凤冈县事业单位招考工作领导小组办公室负责解释，如出现重大争议事项，由市招考工作领导小组办公室裁决。

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