2013-03-18 16:13:06 [您的教师考试网]
四、受聘人员的管理
(一)受聘人员实施聘用制管理，与聘用单位签订聘用合同，聘用合同三年一签，见习期一年(包含在聘期之中)。见习期满后，由区教育部门统一考核(考核方案另行制定)，经考核为合格以上等次的继续聘用;考核为不合格等次的，取消其聘用资格，进入人才市场自主择业，并报区人事行政部门备案。
(二)受聘到农村中小学(幼儿园)校任教的教师五年内不得调离农村教学岗位。
五、招聘办法与程序
(一)招聘办法
招聘工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、信息技术、特教职位教师招聘采取知识考试办法进行，知识考试成绩即为考试总成绩;音乐、体育、美术、幼教、舞蹈职位教师招聘采取知识考试和专业技能测试相结合的办法进行，知识考试成绩与专业技能测试成绩按4：6的比例计入考试总成绩。如报名人数少于或等于招聘职位人数时，知识考试成绩须在60分及以上才能聘用，相应职位空余名额调整到小学语文职位。
(二)招聘程序
1、报名面试。考生报名时一并进行面试，主要考察报名者普通话、仪表、举止等基本素质。
2、资格审查。面试合格后填写《丰南区2013年招聘教师资格审查表》，提交相关资历材料。
3、知识考试。资格审查合格后进行知识考试，采取闭卷、笔试形式进行。考试内容：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、信息技术、音乐、体育、美术、舞蹈为所申报职位对应的丰南区高中阶段现行教材知识及本专业理论知识，特教职位为盲聋智障心理学、特殊教育学、特教教学活动设计与教法研究，幼教职位为学前教育学、心理学、卫生学基础理论知识及幼教活动设计、教科研方法。考试分值均为100分，考试时间为120分钟。
4、专业技能测试。按照招聘数额，以知识考试成绩高低按1：3的比例确定初选人员，初选人员参加专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试分值为100分，评委现场赋分，取所有评委平均分。其中：
(1)音乐职位主要考察器乐特长，测试内容为钢琴演奏和其它器乐演奏各一首，曲目自选，每项限4分钟。钢琴演奏和其它乐器分值各为50分。除钢琴外，其它用品自备。
(2)体育职位主要考察基本素质和特长，测试内容为中小学体育课程标准动作示范及讲解、体育特长展示，每人限8分钟。动作示范及讲解包括立定跳远、短跑途中跑、原地正面双手头上掷实心球、引体向上(男)、仰卧起坐(女)、行进间单手肩上投篮，抽签确定题目(业余体校体育职位只测篮球技能和训练方法)。必选动作分值80分、特长展示分值20分。除固定设施外，所需器材自备。
(3)美术职位主要考察素描、速写、书法技能，测试内容为现场素描、速写和书法(毛笔)各一项，素描对象为现场静物，速写为人物速写，书法内容为指定临帖，限时120分钟。素描分值50分、速写30分、书法20分。除素描纸、宣纸、墨汁外，其它用品自备。
(4)幼教职位主要考察幼教素质，测试内容为钢琴弹唱、舞蹈、主题情境画、情景会话各一项。钢琴弹唱曲目自选、舞蹈内容自选、情景讲故事抽签确定主题，主题情境画为命题作画。先集中进行主题情境画，每人限时30分钟，然后分别进行其他三项测试，每项限时4分钟。钢琴弹唱分值为30分、舞蹈30分、主题情境画20分、情景会话20分。除钢琴、图画纸外，其它用品自备。
(5)舞蹈职位主要考察舞蹈素养和水平，测试内容为自备民族、民间舞蹈剧目一个，即兴表演一个(抽签确定)，每项限5分钟。舞蹈分值50分、即兴50分。
5、确定拟聘用人员。按照招聘职位和招聘名额，以考试总成绩与招聘人数按1:1的比例确定拟聘用人选。考试总成绩出现并列的，有专业技能测试成绩的首先按专业技能测试成绩高低择优确定，如再出现并列时，按以下顺序确定人选：“三支一扶”工作中在丰南区参加支教服务的高校毕业生，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者，曾获得优秀毕业生、优秀学生干部者，在校期间获奖学金次数较多、等级较高者。最后仍出现并列情况，年龄小者优先。
6、体检。由区公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织对拟聘用人员进行体检(体检参照招录公务员的项目和标准进行)，体检不合格的，取消聘用资格。因此出现的人选缺额，从报考同职位的考试人员中按成绩由高到低依次递补。
7、聘用结果公示。对体检合格人员进行为期3天的公示，经公示无异议予以聘任。
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责任编辑：huatu
