2013-05-27 15:29:27 [您的教师考试网]
温馨提示：
华图教师招聘考试网第一时间发布教师招聘、教师校园招聘、教师选聘公告 考试资讯
教师招聘考试 | 教师校园招聘考试 | 历年真题 | 专项练习 | 备考技巧 | 辅导课程
(三)考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准面向博士的招聘可采取简化程序，直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员的基础知识和相关的专业知识。辅导员岗位笔试主要内容为公共基础知识和与学生工作相关的专业知识。教师岗位笔试主要内容为公共基础知识和专业基础知识。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线为60分。笔试结束后，及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
初级岗位面试采取试讲的方式，主要考察应聘人员的专业综合知识和心理素质两方面。中级岗位面试采取试讲形式，试讲后由考核专家组当场提问，主要测评应聘人员的专业知识和教学综合能力等。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
学校成立考核体检领导小组，负责考核体检工作。考核采取查阅档案、个别谈话的方式，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。不按时参加考核者，视同放弃资格。
体检原则上在省级医院进行，参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受国家规定的待遇和学校在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：张卫纲
联系电话：0535-6903682
电子邮箱：jiaoshizhaopin3682@126.com
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发【2013】10号)的相关规定执行。
山东工商学院
二〇一三年五月二十四日
相关内容推荐:
推荐阅读：
责任编辑：huatu
