(4)笔试合格分数线划定
笔试满分为100分，根据笔试成绩的整体情况，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的考生不得进入面试。笔试成绩在三亚市人民政府网、三亚市教育局网站以及考点公布。
2.面试
(1)人员确定
面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。具体人选根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定(招聘人数大于或等于10人的岗位按1:2的比例确定);笔试达到合格分数线的人数不足规定比例的，按实有达到合格分数线的考生确定。
因考生放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。等候递补面试的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补面试的人员视为放弃递补资格。达到笔试合格分数线的考生人数不足上述比例，则按实有笔试合格考生确定等候递补面试人员。
(2)时间
面试的时间为2015年1月17日。
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的道德修养、基本功、心理素质、语言表达等综合素养。
(4)评委及评分方法
面试评委每组不少于5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数)，计算结果(四舍五入保留小数点后两位)为考生的最后得分。
(5)面试合格分数线
面试合格分数线为60分(含60分)，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
3.成绩公示
统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市人民政府网和三亚市教育局网站上公布。
(四)考试成绩排名
以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同，须进行追加笔试，按加试成绩高低顺序排列。
(五)考核与体检
根据考生考试成绩排名按拟聘人数1:1.5的比例通知考生进行考核和体检，考试成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃聘用和递补资格。
招聘工作小组对拟聘人选进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
体检工作由市教育局具体负责组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
(六)岗位选择
经考核、体检合格后，通知入选人员选择岗位，由纪检员负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候递补对象递补。
(七)公示和聘用
选岗结束后，将拟聘用人员名单在三亚市人民政府网和三亚市教育局网站上公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议后，由市人社部门报市政府批准聘用，市、区两级的教育局、编办、人社局、财政局、公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。
四、纪律要求
本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。
应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
五、其他事宜
(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
(二)本方案由三亚市教育系统公开招聘工作领导小组负责解释。
三亚市教育局咨询电话：0898-88657805;0898-88657803。
原标题：2014年三亚市教育系统公开招聘公告
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(责任编辑：Cindy)